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在之前的一片文章《盲目放权，只会让组织陷入危机之中，英明的领导这样做！》提到提高领导力不是盲目的放权，盲目放权只会导致自己权力被蚕食，被逐步架空。那么如何放权才能提高领导力呢？ 1、掌控 掌控 放权的目的就是提高效率，我们知道如果大权都握在一个人手里，那么必然会造成组织效率低下，人浮于事的情形，不利于组织的发展，和组织领导者的领导力提升，但是放权，又面临着被架空，下侵上职的情况，我们看到古代宦官专权屡次上演就是这个原因，同样盲目放权，也会导致领导力丧失。具体该怎么掌握放权呢？这里就是一个度，如果你能够掌控局势的话，那么你完全可以放权，如果你感觉到自己不能掌控局面，这个时候最好不要放权。 2、无为 无为而治 作为领导不能时刻想着做员工的工作，而是应给无为而治，让员工多发挥，《易经》提到“群龙无首，吉”，意思就是说，群龙没有首领，看上去没有人管理他们，这样反而是大吉，为什么呢？就是因为群龙都是能力超强的存在，让他们自由发挥，各尽所能，团结在一起，大家都不挣老大，忠贞不二，积极发展，就是大吉。组织也是如此，如果领导过于干涉员工，会导致员工工作意愿下降，员工抵触情绪，一些特立独行才华横溢的员工甚至有可能选择跳槽，给公司带来损失。所以无为而治，是能够让员工各尽其才的方法，是提高员工积极性，提高领导力的途径。 无为包括两点，第一点、不做事，一般情况下，能让员工做的，自己不要插手做。否则一旦自己出现失误或者因为自己导致项目失败，那么必然会影响到自己的威信，没有威信，员工不服你，何谈影响力？并且这样也没有回旋的余地，如果是员工的责任，那么有制度在哪里，怎么惩罚，怎么处理都可以按规章制度来。第二点、不随便表态。如果作为组织的管理者随便表态，那么必然会被下属揣摩心思，那么下属讲你喜欢听的，会蒙蔽你的视听，信息不明，就是失去对组织的控制，古代傀儡皇帝就是被软禁起来，不能随便和任何人接触，导致信息闭塞，虽然有位置，但是却没有权利。 3、打击拉帮结派 拉帮结派对组织危害极大 导致领导力下降的另一个主要原因，就是属下拉帮结派，形成既得利益团体，这样导致领导的命令传达不下去，那么领导力丧失。所以优秀的领导是能够平衡下方各种势力。乾隆皇帝很好的平衡了和珅和刘墉的权力，他们两个人相互掣肘，谁也不能一家独大，这样他们就不能架空领导。 |
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