对于工资问题，在行政单位、企事业单位工作的干部职工都有一个通病，只要每月的工资没有比上个月少，一般不会主动关注自己的工资变化。有时因为财务人员的疏忽，干部职工少拿了工资，却连时间都不知道。
几年前，一位在行政单位工作了30年的公务员朋友退休了，到退休后发现自己的工资与相同资历的另一位朋友相差较多。遂到人社和组织部门查证，不查不知道，一查吓一跳，这位公务员在工作期间竟有两次晋升被疏忽，一次滚动未能按要求落实，算下来每个月都要损失一两百元。而这一两百元只能在退休后的工资中体现，前期工作期间少发的工资补起相当到麻烦。
还有一位老领导，在组织部门为其核查工龄时少核查了3年，只因3年缺少相关的依据。那位领导没有被认定的3年时间，是他在农村当知青插队的3年，一生中最苦最累的时间，这位领导觉得这3年没有被认定太冤枉了，他多方寻找，终于在同期知青的文件中找到了自己的姓名，补上了自己的3年工龄。
在这里小编想说的是，不管在行政事业单位工作，还是在企业上班，在工作中一定要注意自己的工资待遇，尤其是在这三个时候。
第一，在工作调动时
在行政事业单位，很多工资晋升方面的问题会出现在工作调动之后。因为调动之后，新单位的会计会误认为你在原单位晋升了，原单位却恰巧没有晋升，而你本人也未向财务人员说明情况，这时便会因为沟通不畅出现问题。前面第一个例子里的公务员，就是在变换工作岗位时未及时晋升，吃了亏。
第二，在提拔的时候
不管是在行政事业单位工作，还是在企业工作，提拔的意思一方面是有了权，另一方面便是提高了薪水待遇。但是往往在兑现薪水待遇的时候容易出错，有时套转提拔的岗位工资和晋升工资或滚动工资同时进行，财务人员往往会重视提拔的岗位工资，而疏忽了晋升和滚动，导致工资方面出了问题。
第三，在工资晋升之时
事业单位的工资每年一晋升，公务员的工资两年一晋升，五年一滚动。公职人员对自己的工资、工龄要有足够的了解，每到工资晋升、滚动之时，就应该去财务室核查一下是否按标准晋升，不要认为工资没比以前少就没出问题。
总之，不管什么职业，要多关心自己的工资晋升、滚动问题，不要出了问题却连时间都不知道，导致以后每次晋升都吃亏，时间久了可就亏得多了。
