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企业薪酬管理，从来不是发发工资那么简单的事情，更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。 薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略，这12大模块内容，一直是薪酬管理工作的难题。 HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。 无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。 No.1 课程覆盖12大模块内容 课程内容覆盖薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略12大模块内容。 没有概念赘述，全程实操讲解，能听懂，会实践。具体内容介绍如下：  No.2 赠送大量资料，拿来即用 ❶薪酬实操工具包，拿来即用 工具包共9大模块，涉及薪酬工作的方方面面，包含最新工资表等实用表格，拿来即用。  ❷干货满满的课程课件，免费下载 从课件也可以直接看出，课程干货满满。  No.3 知名500强HRD亲自授课  课程讲师：任康磊 任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD，出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。 ◈人力资源管理知名学者 ◈亚太人才资本研究院专家特聘讲师 ◈世界500强、国内大型A股上市公司HRD ◈十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题 ◈人力资源著作颇丰，包含： 《人力资源管理实操从入门到精通》 《薪酬管理实操从入门到精通》 《绩效管理与量化考核从入门到精通》 |
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