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在机关事业单位中，能否被提拔的决定因素有很多，年纪就是其种一个重要因素。 现在有很多单位的领导，到了55–57岁左右这个年龄段时，就要退二线了。这种情况不由得让人感觉很奇怪，明明我们国家的法定退休年龄是60岁，而刚过55岁就要退二线了呢？实际上这个情况不但实实在在的存在，而且已经成了不成文的规定了。 35岁能否提拔到正科级，40岁能否提拔到副处级，50能否提拔到副厅级等，在一定程度上决定了一个人未来的政治仕途。尤其是到了55岁，如果还没有进一步往上走的话，那基本上就可以说，你的仕途生命到此结束了，基本上到57岁就要退二线了。这种现象的产生，存在即合理，有其内在的要求。一般来说，这样做有几点好处： 一、让年轻人有更多的机会领导干部退居二线的年龄界限早已在各地存在着，只不过年龄不一致罢了，不过相差也不大，有的早的55岁就要退二线了，稍微晚一点的基本都是57岁左右。 领导干部退二线可以给年轻人更多的机会。试想一下，一般领导干部到了57岁，身体状况与年轻人相比肯定更差，身体机能已经有所下降，很多人已经开始出现各种各样的身体毛病了。同时，各方面的精力也已经完全无法与年轻人媲美了。 所以，对于组织来说，更需要年轻人发挥聪明才智，带领组织实现更大的效率。在此基础上，57岁的领导退居二线，让贤于年轻人，是必然的选择。而且退居二线之后，离60岁退休还有几年时间，仍然能很好的发挥参谋作用，对于组织来说，这是双赢。 二、 有利于体制内人员流动有时候，一个人的挪动能够带动一个单位好多人的流动，让更多的人在不同岗位得到历练。比如，一位领导干部到了57岁，退居二线后，空出来的职位，就可以从别的岗位调整过来一个人，那么就又空出来一个岗位，又可以安排其他人，以此类推，领导干部退二线能够带动调整很多人。 平时可能没有合适的调整理由，那么采用年龄作为一个干部调整的硬性条件，操作相对明确，不会引起干部队伍的骚动。这样就会让干部队伍知道，到了什么年纪能做到什么的位置。 三、制约权力规定退居二线的时间，一定程度上是对领导的权力进行制约。毕竟领导在工作岗位上干这么久，到了57多岁，基本上都想安全着陆，执行保守政策，不求有功但求无过，求稳怕乱心态比较严重。 还有一种可怕的现象，就是42岁现象、49岁现象、59岁现象等，更有甚者，有些人为了给自己留后路，开始捞钱。 写在最后的话57岁退居二线，不是说到了这个年纪能力就不行了，也不是说单位就不需要了，这样做更有利于组织的发展，干部的纯洁，也可以让领导干部清晰地认识到：权力来源于人民，理应为人民服务。  内容来自懂车帝 |
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