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明明是干的不爽,离职时却说家中有事,为什么员工不说真话?

2020-04-06  老夏分析师

一个同事离职,私下里跟我们几个关系好的抱怨公司这抱怨那,一大堆苦水,对领导也是各种意见,对有些爱巴结的同事也是看不顺眼,总结下来就是干的不爽,不干了。

但提交辞职申请的时候,还是礼貌又不失尴尬的对领导说因为家里有事,没办法不得不回去,一脸的真诚留恋与不舍。

这家里有事,领导也不好不批啊,不然也显得没人情味,万一是真的有事呢,索性就批了申请。

这种故事会发生在大部分离职的人身上,很少有人告诉领导真实的原因就是因为工资低了,干的不爽了,太累了,为什么会这样呢,说说我的看法。

一、家中有事的理由离职效率最高效

让我们先设想一下,你在一家公司干的不爽,想辞职,对老板说:我在这干的不爽,不干了。当你把这句话说出去的时候,你会得到什么答案呢?

我觉得无非有两种可能。

一是你在老板那里印象不错,老板肯定要搞清楚你为什么不爽并且竭力挽留。

二是老板对你印象不咋样,你把这句话说出去的时候,搞得气氛很尴尬,可能会各种刁难你,给你设置障碍。

其实无论是哪一种情况,都难免不了一番解释。如果是铁了心的要离职,那就找一种最直接,最能直达目的的借口。

家中有事这个理由其实是最直接有效的。而家中有事这个理由,是我们从小到大使用的最多的理由。当我们想逃学,逃课,跟老师请假经常这么说。

这个理由已经成为了习惯性的大家通用性的理由。

而这个理由,很难让领导去拒绝,不怕没事就怕家里真的有什么事。老板再怎么想挽留,也不会强迫员工去放弃家里的事继续工作,也不愿意去担这个责任。

所以,这个我们张口就来的理由,其实也是非常高效,很难让领导去否决的辞职借口。

二、保留一份体面和彼此的好印象

凡事都要留一线,特别是在职场中。今天离职了,不代表明天就要和前同事们断绝一切来往。

日后大家也都会刷到彼此的朋友圈,保留彼此的联系方式,也许后面还有合作相处的机会。

如果最后离开时采用一种极具个人感情色彩的一个原因,很容易给领导给同事留下不好的印象。

也许离开了之后,大家不会记得你在工作中的优异表现,只会记得你走时那句义愤填膺的“干的不爽”。

为了留下更好的印象,保留一份最后的体面,用家中有事这个理由是最好不过的了,不会有任何不妥。

很多人离职过不了自己的谎言关,你以为说家里有事,领导就会认为你家里真的有事吗。领导也是从员工走过来,经历过很多人的离职,听了太多的家里有事。没有彼此说明白,也是为了保留那份双方的尊重与体面。

三、给自己多留些后路

我们都知道现在工作非常的难找,一句干的不爽,说出的时候可能是非常的爽,但却没了收回的余地,把自己在公司的后路都给堵死了。

其实当我们工作很累时,总会时不时的冒出干的不爽想辞职的想法,但第二天还是老老实实的去工作了。

出现这个念头的时候,先冷静的去想想是什么原因所导致的,如果个人原因占更大比重,先去调节自己的问题。

如果是真的打算离职,不防用家里有事作为理由,也许哪天反悔了,也许离职后,发现别家还不如现在这个,至少这个理由还有回转的余地。

我曾经的公司就有人离职又回来的,当时离职时就说的很委婉,说的很大概,离职后跟我们还继续保持了联系。

其实凡事不要说的太绝做的太满,给自己留下一些可以回转的空间,是一种比较明智的做法。

家中有事是太通用的一个理由了,大家都是随口就来。

我们可以想想,如果不用干的不爽,换一个“我已经找到了新工作”、“我认为我不适合”等理由,说出来是不是挺尴尬的。

而家中有事,就完全抛开了公司和个人的主观原因,让大家都知道是因为客观的家庭的原因才选择离开,这个理由让员工和公司都比较能平和的接受,是一种比直接“干的不爽”来的更为理智、合理和体面。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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