 前几天和一个朋友聊天，朋友突然提到一个问题：“人在什么情况下，会突然变得平庸”。 这个问题击中了我，身边不少优秀的朋友，真的是突然就平庸了。 互联网很残酷，不少企业合伙人中途出局，不少骨干工作多年之后被优化。这些被优化出局的人，往往都还有优秀的学历和经历。 马爸爸有个著名言论：“希望30年后，阿里每年能向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，参与社会建设”。 画外音听出来了吗？ 但你要问我这残酷吗？我会说，要看立场。站在企业立场，资本家为了企业的生存，淘汰掉跟不上掉老人，也算正常。 但站在劳动者的立场，这些人在企业打拼多年，曾经也立下汗马功劳。等到他们老了，跟不上节奏了，企业说抛弃就抛弃，这也很残酷。 你要问我站哪边？说实话，我哪边都不站，我站事实。事实就是：持续优秀越来越难。 我们改变不了社会，作为普通人的我们只能适应规则、努力保持优秀、保持自己不被过早淘汰。 这几天我一直在思考这个问题，今天有了些心得，分享给大家。 时代的一粒灰，普通人跨不过去的一座山。 先讲一个下属的经历，这名下属很优秀，无论是学历还是智商，又或者是勤奋度，都很不错。 多年前，我们都是可以手撕Windows底层、写出游戏引擎的选手。离开老东家之后，我们多年没有联系，几个月前和他在微信上聊天，得知他的近况，让我很惊讶。 他现在的收入还不及多年前的水平。原因也很简单，Window C++作为多年前的主流语言，早已很难再找到对口的工作。当年也劝过他尽早转技术栈，但他对所做的事情很痴迷，一直坚持到1年前Windows C++就业市场几乎完全消失，才开始转型。 很难说他的选择的对错，但这条路肯定很艰难。 再说说IT行业大趋势，30年前，会操作计算机的有多少？那个年代会个五笔就已经很厉害了，会文档排版的人，就已经算厉害的顶级人才了。 20年前呢？会写代码的人有多少？会点网页，再会点SQL，就很优秀了。还记得刘强东说他99年给人写SQL吗，据说一个月赚5万，在那个年代，会这些已经是顶尖高手了。 10年前呢？5年前呢？今天呢？未来5-10年呢？ 时代的大浪打过来，船头调换慢的，大概率被打得粉身碎骨。 傅盛反思，要放下所有，再也不要把猎豹当成上市公司、不要把自己当成企业家。不断提醒自己，公司的本质是一群人做一件事，而不是一个臃肿的体系。 所以，即便你是大佬，当你开始自满之际，也是你开启高速飙下坡路的起点。 一个企业家朋友曾跟我说过一段话：观察这些上市公司的股票能不能买，很简单，就看他们CEO是不是热衷于出书、演讲、走穴，如果是，千万别买。 大佬如此，普通人更是了。这十年带过的程序员里面，有天赋特别高的，刚开始也很勤奋，很快成长为高级工程师。但很遗憾，几年过去了，你发现他还只是个高级，职场发展仿佛冻结在那一刻。甚至再过几年看看，你发现他还退步了。 因为做到了超过50%的人，已经让他很满足了。哪里还有动力继续攀登？ 张一鸣有一个断论：持续优秀的人，都是能延迟满足的人。 深表认同，只有不容易满足的人，才能在艰难行军中，保持初心和动力，也才能保持优秀。 人都会变老，我们怎么做才能对抗平庸？ 1.掌握贬值速度更慢的能力 什么能力符合这个特点？拿程序员来说，掌握深厚的底层系统知识就是这种能力。比如数据结构、网络协议、操作系统相关知识，等等。程序的很多问题都是源于对计算机工作原理的误解，即使是使用高级语言开发的程序也一样。另外，一些更偏应用层的架构或框架，基础一定是更底层的系统。 了解了底层原理，我们才能看穿眼花缭乱的技术背后的东西，不被层出不穷的新技术所累。这样即便我们使用的语言甚至应用平台被淘汰，换个语言换个应用平台，成长速度也会更快。 身边有不少40岁的技术大佬，你让他们跟年轻人拼业务代码，大概率拼不过。但是年轻人遇到无法解决的问题，这些大佬们可以很轻松的解决。这就是基于底层的能力和洞察产生的竞争力，这种竞争力可以持续很多年。 2.保持终身成长，再艰难也不放弃 我的一个大学同学说过一句话，记忆很深刻：不管多艰难，只要你今天比昨天进步一点点，那就够了。 说起来容易，做起来难，多少人能做到每天都能比昨天进步一点点的？如果做到了，任由他岁月流逝，你总是在成长，你已经超越了90%不成长的人。 很多人在艰难之际，放弃了。也有很多人，因为看不到明显的变化，在质变要来临之前放弃了。 看看下面这条突变线，跨越过去，就很难再平庸。  3.广结善缘 年纪越大，你越不可能跟年轻人拼体力、拼聪明。但如果不断积累人脉，广结善缘，这是巨大优势。 不光要结识某些方面比你强的人，有能力也要多带带有潜质的年轻人。毕竟当轻人成长起来，你的地位也会上升。 尽力做个利他的人，去帮助那些需要你且真心认可你的人。做人不能想着一味索取，先付出反而能长期利己。 时刻利他才能长期利己，这里的利己其实就是人脉的作用。 我有过多次从0到1组建团队的经历，这个过程中，曾经的技术人脉起了很大作用。如果现有团队搞不定的事情，我也能找到外部技术大佬搞定。这些也得益于我一直以来的利他思维。 互联网一直还有个说法，如果35岁，还需要依靠各大招聘网站来找工作的人，会非常被动。 为什么？这个年纪，如果做到一定水平，且广结善缘，那么一定是工作来找你。企业高端点的岗位，大部分都是依靠内推、朋友推荐、猎头推荐。 4.提升认知 能看清时代浪潮，这是认知、能抓住机遇做出正确选择，这也是认知、做管理做决策、还是认知。 半秒钟就看清事物本质，和一辈子都看不清本质的人，命运注定不同！一个人如果经历了多年职场洗礼，见识了很多事情，那也会得到职场认知。这种认知会让人知道，什么是对的事情、什么是错的事情、什么是分寸感、什么是拿捏度。 你会知道企业是如何发展起来的，产品是如何从0到1又是如何从1到1000的，你还会更加认清商业社会的本质。 很遗憾的是，很多人经过了洗礼，却没有提升认知。谈到企业裁员那就是老板黑心肠、谈到成功的企业家那就是这哥们运气好、谈到升职的同事那一定是拍马屁了。 比如关心各种职场八卦互联网八卦，并认为这就是认知和视野，却毫不关心大环境的变化，随波逐流。 比如对领导的弱点了如指掌、如数家珍，对自己的问题却视而不见、习以为常。 这种认知水平，当更年轻更优秀的年轻人冲上来的时候，你还剩下什么？还想继续搬砖维持生计吗？对不起，你的体力不够了。 5.保持健康的身体 这点最近一年感悟越来越深了，年纪越大各种小毛病越多，不光影响斗志，更影响工作生活。 这点要说下我的好朋友好买财富架构总监：头哥，年纪已经40多了，但仍然生龙活虎。每天5点起床锻炼两小时，然后开启奋斗的一天，精力完全不输年轻人。 健康的身体是我们最大的资本，有规律的锻炼、健康的饮食、偶尔的放空，这些都很重要。 总结下，要保持优秀，我们要做到：掌握贬值速度更慢的能力、保持终身成长、不断提升认知、多认识牛人、保持健康的身体。 当然，我们也要有平常心，毕竟衰老和平庸都是自然界的规律。我们可以对抗，但不可能改变规律。不排除有的人80岁了，还无比优秀。但对于大部分普通人而言，你什么都没做错，你只是老了。 我们能做的，是尽量延迟这一刻的到来。 |
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