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在家办工一个月，仿佛过了一年！被疫情蹂躏，被神兽折磨，被钉钉支配的恐怖，在听到复工的消息后，好象有点消退。 但放心，生活总会给你暴击！会博通特邀精英律师为你指点迷律。 暴击1： - 老板，我感冒发烧，医院说我是疑似病例，要强制隔离，没办法马上回公司上班，咋办？ - 小李，没事，这段时间的工资我就给你扣掉了，你好好养病休息。 （突如其来的暴击，让我不知所措） 精英律师提示：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。 暴击2： - 小李啊，疫情期间咱们公司收入降得厉害，咱们好聚好散，去财务把这个月工资领了，明天不用来上班了。 - ？？？老板，我在公司做了6年了，你就这样把我辞了？ （突如其来的暴击，让我不知所措） 精英律师提示：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济型裁员也是需要给与员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 暴击3： - 老板，这个月在家办公，很多工作的文件和资料都放在公司拿不到，工作的进度要拖延了！ - （想得美）小李，公司已经部署了会博通综合知识管理系统。会博通是基于文档管理的协作办公平台，可以实现使用任何设备随时随地创建和共享内容，对文档实施从产生、归档、共享及再利用全生命周期管理，并提供权限功能及搜索平台。而且不管你在哪里，通过流程邮局，在线文件编辑、在线沟通等功能还能实现与同事的高效协作。完不成工作可是你个人的问题哦！！ - （偷懒不成了！！！）好的，老板，我会按时完成工作的。
（突如其来的暴击，让我不知所措） 精英律师提示：疫情让很多人居家办公，且不同区域的员工的情况非常复杂，我们不能用一个标准去确定所有员工的绩效贡献。所以大家就在工作量衡量、绩效考核等方面确实出现了不少争议。事实上，在疫情期间，大部分人的工作效率确实降低了，一些出外勤的工作等等无法完成，在家办公也有很多任务无法完成。单位根据公司绩效考核规定，核算绩效工资后，适度降低合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法。与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。 暴击4： - 老板，上班使用指纹打卡，很容易让新型冠状肺炎传播。能不能不要打卡？ - （想得美）小李，公司已经部署了会博通综合知识管理系统，它里面的时间管理模块，提供了考勤打卡功能，能够采用定位考勤、拍照考勤、绑定终端考勤，还有考勤统计等功能，安全又简单。你不要打歪主意！！ （突如其来的暴击，让我不知所措） 精英律师提示：为指导落实好新冠肺炎疫情防控各项工作要求，推动企事业单位稳步有序复工复产，国务院近日制定《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》。该指南当中指出：各单位要指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。 |
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