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来自: ztlwdyx > 《经营管理》
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业务员偷懒耍滑、消极怠工?一经销商用两张表格就搞定了他们!
一经销商用两张表格就搞定了他们!下面是经销商考核和激励业务员必备的制度与表格。2、业务员培训制度要点。动销推广经理。为促进销售,...
公司薪酬管理制度(范本)
公司薪酬管理制度(范本)为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,建立一套科学、合理的薪酬体系,特制定本制度。员工薪酬由基本工资+福利补贴+业绩提成+奖金组成。1、整体调整:公司根据物价因素...
五种销售考核激励制度的对比分析
2、企业降低了风险,但业务员的风险增大了,业务员就去兼职,以减低个人的风险。3、业务员的工资在承包费用里了,企业不给业务员发工资,业务员和企业间没有劳动契约,只存在商业关系,业务员对企业的...
一个企业销售部门管理制度再造所产生的效果
销售人员实行"底薪加利润提成"制度。我们从润瑞轩公司的具体实际出发(刨去销售提成,销售利润率约为20%,两个老业务员月销售额稳定在10-15万元,普通业务员约5-6万元,新业务员为1-3万元)...
制度设计丨如何用薪酬激励机制留住并激励员工?
国内企业在销售激励方面,采取的大多是“底薪加销售提成”或“底薪加利润提成”,但在底薪和提成设置上,却往往照搬行业惯例,而不是从...
【山西达利】经销商薪酬制度设计的6大原理、6大要素、10大技巧!
【山西达利】经销商薪酬制度设计的6大原理、6大要素、10大技巧!大多数BOSS或者人资高管在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑...
销售人员提成及薪酬制度及奖惩实施细则方案
a)业务员在完成10000元任务的基础上享有2000元责任底薪,加上200元电话及交通补贴,再加上个人实际回款数额扣除基本任务后享有7%个人销...
经销商这样开工资,你的业务员干到疯!
经销商这样开工资,你的业务员干到疯!大多数经销商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是业务员可接受的最低薪酬问题,很...
在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素
在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。员工首先是要有安全感,也...
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