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语言似乎是与生俱来的一种天然能力，然而会说话却是一门非常不容易的艺术和技能，言语的失当很容易得罪人不说，更容易影响自己的事业和前途。放眼观察有很多其实工作能力不弱，且有一定本事的人，可就是得不到上级的重视，其实答案并不复杂，多半就是这个员工情商低，自作聪明的总在不恰当的时候和领导有了不恰当的沟通方式。 是人都喜欢聪明人，但聪明却也需要界限和分寸，所以当领导问你这几件事时，闭嘴装傻才是精明，不然很容易弄巧成拙： 公司里的八卦消息 公司里的是非八卦可以说和办公用品一样稀疏平常，然而当领导正面询问你关于这些八卦传闻，你会做出怎样的应对和回复呢？其实这是一个可能大多数职场人都遭遇过的经历，然而如何应对也就成为了不同命运和职场前程的转折点。 有些人为了显示自己知道的多，人脉广，全面细致地为领导做出了逐一版本的说明和叙述，甚至非常生动的还手舞足蹈做起了个人演讲，而这样的回答方式，会被定义为是非八卦的结局。职场最怕人心涣散，而这样以讹传讹的行为便是领导最忌讳的行为。 在工作中其他同事犯的错误 职场大家都知道，工作讲究的是合作而非单打独斗，也不管多么有能力的人都会有犯错的时候，然而在一起共事需要的是相互扶持，以共同解决问题为核心，而不是趁机“打小报告”，因此是否出于这个目的，最终在领导听到后却基本上都会有相同的感受，为这个员工贴上标签，即便那是他自己主动问的，也会对这个人产生不太好的印象。 再则，没有不透风的墙，到时候传言到对方同事耳中，莫名其妙的树敌，不经意成为了自己职场最大的阻碍，到时候，即便领导不介意，打报告的行为，也很难扶你上位，因为在公众眼中一个只会出卖自己伙伴的人，很难予以正常的合作关系。因此不管出于哪一原因，当领导问及的时候，装傻宽容和适当对其他同事的欣赏，才会得到领导的认可，同事的喜爱。 其他同事之间的矛盾纠纷问题 职场相处的时间细细算起来可以说比面对家人的时间还久，由于工作方式理念甚至利益冲突，可不管是你与同事，还是其他同事之间的矛盾都千万不要去领导那里分对错讲道理，又或者是想让领导为自己做主出头。 即便有很多人与人之间关系的不和睦已经是人尽皆知的“秘密”可也不能出自于自己的嘴，不要小瞧每一个上级，他们的消息可信度与信息量远比你我都要广，所以尤其那些并非当事人又全程参与的事情，不要去掺和这蹚浑水。不仅无形中得罪了另外一个人，也会被上司产生负面的评价。 自己对某位高管的看法 职场每个人都有自己职位的角色，千万不要背后去非议另外一个人，尤其自己的上司高管，有些人可能觉得在这位领导面前点评其他上司没关系，反而是一种抬高，可千万不要忘记，人家是一个阶层的人，而且你能够这样说这个领导，也能如此甚至更严重的说自己，因此会留下相当不好的印象。 |
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