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这种跳槽的理由我笑了！ 我一同事小辉，今年35岁，最近他辞职了，不过我认为这种人，哪怕你再跳槽10次，都没有用。 因为跳槽，并不能给你带来任何改变，跳槽只是让你换另一个办公的环境而已。 01 始终认为自己并没有错 都是领导或同事的错 随着疫情的情况，不断得到好转，各地已经开始陆续复工了，然而小辉，也同样收到了公司的通知，说公司已经正常运营了，人手忙不过来，需要他回来上班。 结果我这位同事小辉，回来上班做的，第一件事就是“辞职” 这个消息不说领导了，就连我们作为同事都，感到无法理解，为什么好端端的，突然说辞职，就辞职了呢？ 事后我才得知，原来他觉得，公司前段时间，受到疫情的影响，业务不是很多，公司只能让一部分人上班，一部分人只能休息，所以每天上班基本都不忙。 但是他认为，不忙的时候，领导没有安排他上班，而是选择安排其他同事上班，让他休一个多月的无薪假。 而等到公司恢复运营正常了，工作量慢慢增多了，领导才想到，让他回来上班，用他的话说。 ：就是领导套路太深了，把自己当猴一样耍，需要的时候就叫回来，不需要的时候，就一脚把他踢开。 所以他心里一直在埋怨，这也是最终导致他，一回来就选择辞职的原因。 原来事情是这样的，由于前段时间，受到疫情影响，公司不得不把一些业务减少，而恰好就减掉了，这位同事小辉主要做的这部份业务。 由于他在公司里，只会这方面的业务，其它方面的，他又不会做，所以最后公司决定，那还是放他休息吧。 毕竟公司现在也不需要这么多人上班，但他却很不理解，所以对此一直耿耿于怀。 02 不愿改变 总抱有，大不了就辞职的心态 其实我之前也有过这样的经历，总认为这里自己做得不好，不被领导重用，那是领导无能，甚至还在心理骂着：这些人怎么都能当领导的，难道各个都是眼瞎了吗？ 而我一直抱有这些想法，直到出来工作才3年，我已经总共跳槽了7次，平均下来，在一家单位都没有待超过半年，最快的一次，干一个多月就辞职了。 而一起出来工作的同学，还在原来的地方做着。 而许多同学都基本已经，晋升为部门主管了，就算没有被晋升的，工资基本也都提高了一大半。 之后我才静下心来，终于是想通了，原来最大的原因是自己，而并不是公司，或者是领导，不可能这3年来跳了，这么多家单位，都没遇到一个好单位，好领导。 以前平时在工作中，如果有什么事没有做好，被领导批评了，心里总感觉，是领导要求太高，或者是其它同事的原因。 反正始终认为，自己没有错，如果领导再多批评两句，心里就已经开始打算要不要辞职了。 所以无论自己做错什么事，总有理由，不是公司的问题，就是领导以及同事的问题，如果领导不理解，那大不了辞职，就不会有这些问题了。 所以始终抱有这些想法，自己的错误又没有及时改正，哪怕跳槽10次8次都没有用。 最根本的问题，始终没有得到解决掉，跳槽也只是，换另一个工作环境而已，身上的毛病依然存在。 03 始终认为 自己跳槽到下家，就不会有这种问题了 我这位同事小辉辞职之后，我就问他：你有没有想过是自己身上的原因，为什么领导不让你上班？ 可他却理直气壮的说，自己没有问题，这都是领导故意的，领导早就看他不顺眼，不想看到他了。 所以才随便找个理由，选择放他休长假，平时一直说他，除了会这一个业务之外，其它的什么都不会。 当听到他说出这句话时，我瞬间觉得，他辞职没有用，因为辞职并不难改变什么。 但不过说真的，他的业务能力的确不错，但他也只会一种业务，而不像其它同事，基本公司里的每一种业务基本都会一点，而在职场上，这样其实是最危险的，但他却浑然不知。 认为自己做的这个业务，没有人比自己做得好，自己休息了，就没有人会做了，这样就显得自己很能干，很有存在感，别人替代不了。 在书《能力陷阱》中就有提到这种现象：我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。 久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。 由于表现良好且无可替代，而在领导力方面又有所欠缺，我们极有可能被留在原来的岗位上，我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。 所以在工作中，不要认为除了自己，没有人会，就感觉很光荣，就觉得很有存在感，但与此同时你也只能永远，被困在这个岗位上，因为这个岗位离不开你。 所以我们平时不仅把本职工作做好之外，你还需要花一部分时间精力，去多学习本职工作以外的事情，这样你才不断得到成长和锻炼，而不是一味的靠跳槽就能解决问题。 04 始终认为 到下家自己一定做得比现在好 这些人宁愿选择跳槽，也不愿意改变自己的原因就是，他们始终认为，自己到了下一家单位，就一定比现在混得好，就一定得到领导的重用。 其实从想法上已经错了，跳槽就如同跳板一样，不一定每次跳槽，就跳的比现在高，比现在好，也有可能是越跳越差的。 所以不要抱有，大不了跳槽到下一家，这不仅问题解决了，可能还会升职加薪。 如果你不改变，不及时把自己不足的地方完善，你也只会越跳越差，毕竟你的能力就在那里。 而且无论什么公司单位，领导都喜欢忠诚度高的员工，而不是频繁跳槽，忠诚度极低的员工。 所以在职场上，强大自己，才是解决问题的根本，而不是靠辞职就能解决一切问题。 |
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