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严格按照劳动法规定执行，国内大多数中小企业很难说自己没有不违反劳动法的，甚至很多大企业都很难拍着胸脯保证，我想这是社会发展中企业在管理和制度中混沌中的一种平衡吧。 总的说来，企业常见的违反劳动法的行为有以下几类： 1、加班马老师说过，996是福报，所以你得乐观的看待这个问题。 在国外的企业、一些合资企业、甚至一些国企加班时要写申请的，申请通过后你的加班会被认定是确实需要的，会核算加班费。 但是，国内太多小企业、甚至大企业都是把996当做是放在台面上理所当然的要求了，没有加班费、没有调休。这显然是违反劳动法的。 2、社保公积金大企业相对规范，但是中小企业绝大多数违反。 先说公积金，中小企业我想几乎90%以上是没有买公积金的，但是这是劳动法要求的！ 其次社保，能够按要求买社保的企业已经不错了，那么没有买的、要排队的、要转正才能买的统统违反劳动法，其次社保要按照工资准额买，否则也是违反劳动法。 加上以上两方面差不多接近100%的中小企业都中招了吧。 3、年假产假各种假产假丧假婚假一般企业还是都有的，但是产假尤其是晚婚晚育的产假比较长128天，四个月啊，很多企业不乐意了，减少到90天。没办法虽然违法，胳膊拗不过大腿。 最坑的还是年假了，小企业基本没有了，1年5天、十年以上10天，20年以上15天，要求是带薪年假，先别说带薪了，不带薪让我休息一下企业也是不愿意的，妥妥的违法。 4、劳动合同有不少小企业不签劳动合同、或者欠了劳动合同不给员工、或者晚几个月签劳动合同，违法！ 劳动合同要求是一个月内签订，否则按照双倍工资赔偿。 5、罚款在企业当你做错事时候，企业就处罚你罚款。注意，除非是你造成了公司的经济损失，按照损失企业追讨赔偿，这个是正常述求，比如你把公司的电脑弄坏了、你把公司的房子弄塌了 ，但是其他任何比如不按要求穿西装、不安要求参加会议进而处罚员工款项的都是违法，企业不是政府行政机构是不能给与行政处罚的。 当然，现在很多企业学聪明了，不处罚钱，但是在一些奖金上做手脚，这样就合法化了。因为奖金不算员工合约酬劳里面的，是企业额外支付的，所以扣减奖金不算违法。 6、离职申请离职不用申请！离职不用申请！离职不用申请！ 重要的事说三遍，离职时通知企业，不是申请。要向企业申请的离职，那不是工作是软禁。劳动法规定，员工要离职只需要提前三十天（试用期提前三天）通知企业即可，注意是通知，并不是向企业申请。很多企业要求写离职报告、要填写审批单，一个申请下来还要看领导脸色，那都是违法！ 7、拖工资网上有个段子说次月十五号发工资的是正常公司，十号就发的是好公司，二十五号发的就是小公司。 二十五号发的已经踩到红线了，如果企业在当月结束30天内还没有发放的就属于拖欠工资，是违法的。更何况还有一些小企业胆敢压工资，那就是就是恶意拖欠，严重违法。 劳动法企业触碰的雷区还是比较多的，上面七点是员工最容易遇到企业的坑。 以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打经验，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。 |
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