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来自: 木言禾四毛 > 《人力资源》
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新员工如何融入团队?这里有华为内部的180天详细培训计划(收藏起来)
新员工如何融入团队?平均一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,也就是说,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作,如...
入职培训这样做,员工心甘情愿留下来!
通过这180天的培训计划,能留下来的新员工基本都符合公司对于能力和价值观的要求,至于工作业绩,都是水到渠成的事情了。今天小编的免费...
华为新员工入职:8个阶段180天详细培养计划(推荐收藏)
华为新员工入职:8个阶段180天详细培养计划(推荐收藏)8阶段:第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天)第2阶段:新人过渡,让...
华为新员工入职180天培训计划曝光!
据介绍,华为公司新员工入职培训主要分为三个阶段:从入职前的引导培训,到入职时的集中培训,最终到在岗实践培训。刚才说了,华为在员...
用人不能偷懒,一旦错过员工培训的“黄金时期”,往往后悔莫及!
这其实是一个让新员工认可、融入企业文化和价值观的黄金时期,可以说,新员工在“小白期”对公司产生的印象是非常深刻的,而且以后很难...
8阶段行动清单,华为新员工怎样融入团队?
8阶段行动清单,华为新员工怎样融入团队?华为的新员工来了,其上司要在180天里分8阶段给新人相应的指导和帮助,让新伙伴快速融入团队,...
新人90天融入计划
新人90天融入计划。而在大都会人寿,从员工入司的第一天起,公司会为每个新员工制定一套不同于一般入职培训的“新人90天融入计划”,以...
华为用38张 PPT 教你如何搭建员工培训体系
华为用38张 PPT 教你如何搭建员工培训体系。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多...
华为用38张PPT,教你搭建员工培训体系
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