|
文：冠群职说 你是不是在面试的时候，经常遇到这样的问题：
为什么离职，这是求职面试的时候，HR必问的问题，那么作为30+的你，如果遇到这样的问题，应该怎么回答才更加得体呢？ 30+的你，需要避开这3个回答陷阱30+的你，自己心里要清楚，你不是应届毕业生，也不是职场小白，千万别耍个性。 我见过工作10多年的人，在回答这个问题的时候说：原来公司企业文化不好，干的越多错的越多；原来公司不适合我的个人发展。好在，没人直接说工资太低。 30+的你，回答这个问题的时候，要避开3个陷阱： 1、抱怨陷阱 很多人在听到这个问题的时候，首先脑海里会浮现出这样的画面：丑陋嘴脸的领导、天天加班的环境、勾心斗角的同事、低水平的工资待遇。 一想到这就气不打一处来，恨不得把前公司的种种不是脱口而出。一定要记住，这不是抱怨的时候，对于HR来说，你就是个陌生人，换位思考一下，如果有陌生人和你倾诉，你是会产生同理心还是会觉得这人不稳重？ 2、规划陷阱 很多人在回答这个问题的时候，知道不能说公司的不是，所以愿意用“职业规划”来当借口，我见过很多30+的人，会这样回答这个问题：“因为不符合自己的职业规划，所以才选择离职的。” 这么回答，问题就来了： 问题之一：你的职业规划是什么？如果有还好，但你看现在这么多30+焦虑的人，就知道大多数人都没有职业规划，那当HR问你，你的职业规划是什么，你该怎么回答？ 问题之二：假设你有职业规划，你怎么能让HR相信，你的职业规划能在面试的这家公司实现呢？HR肯定会想，你的职业规划方向，我们公司能实现吗？如果实现不了，是不是你还得离职？ 3、能力陷阱 有一些人愿意用不断学习的借口，来表明自己离职的原因，以此来证明的自己的上进，很多人愿意这么回答：“我原来的公司很好，但是自己学习的空间有局限，想学习更多的行业知识”。这么回答，表面上好像自己上进，但在HR看来，我们招你来，是让你来干活的，你都30+了，难道来了之后还不能独当一面？你的能力是不是有问题？ 30+的你，要掌握3个原则，学会用故事说话
所以，在回答为什么离职的问题的时候，要以这3个原则为蓝本，进行离职故事的创作。 以我为例，遇到这个问题，我会这么回答： 记得刚毕业的时候，参加学校的就业指导课程，当时的老师就告诉我们，一个公司好不好，千万不要以能给多少钱为标准去衡量，要看能不能让自己成长。我觉得，无论一个人处在什么年纪，处在什环境，持续的成长能力都是必须的。（故事的引子） 我在上一家单位5年的时间，每年都在成长，也有所变化，您可以在简历中看到我的岗位变化，从单纯的方案负责人到阿米巴的团队经营。（能力） 离职是因为感觉到了职场天花板，曾经纠结过，毕竟工作得心应手，同事关系、客户关系也很融洽，但我还是期待着 ，自己的职业生涯都有新的突破。（态度和团队协作） 写在最后30+的你，在面对这个问题的时候，一定要提前做准备，要记住，我们不是小白，即使内心觉得自己能力不行，表面也得包装成荣辱不惊！套用一句话：“即使内心波涛胸、表面也得风平浪静”。 |
|
|
