|
最近，笔者经常被问到有关加班费的计算问题，那么，员工的加班费究竟应当如何计算呢？ 让我们举例说明： 老程于某个月共工作200小时（非法定节假日），老程的月工资标准为10000元。老程所在公司实行综合计算工时工作制（按月计算），且公司实行特殊工时的行政审批制度。那么问题来了：老程当月的加班费应如何计算呢？ 正确的计算方法为：（10000÷21.75÷8）×（200－8×20.83）×150%＝1917.24（元） 那么，为何要如此计算呢？ 首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号），全体公民的节日假期为11天。 然后，关于工作时间的计算： 年工作日：365天－104天（休息日：52周双休）－11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 月工作小时：月工作日×每天工作的8小时，即8×20.83 加班小时数：实际工作小时数－月工作小时数，即200－8×20.83≈33.36。 |
|
|
