写在前面的话: 最近,一部由郭京飞主演的《我是余欢水》火了。 工作不顺、上级打压、家庭矛盾......一连串的琐碎和不幸,就像多米诺骨牌一样,只要第一块倒下,后面的便接踵而至瞬间来袭,让你躲无可躲。 难怪有人说,余欢水是自己最不想成为的那个人。 然而现实中,有人年纪轻轻就触及到了余欢水的困境。 01 来访者孙平(化名)是名24岁的小伙子。 他感慨说,最近热播的这部《余欢水》,让他看见了自己的境遇。 孙平,18年毕业于国内一所高校的数学专业,通过校招,他来到了一家国企。 然而,在短短的试用期阶段,发生了这么几件事。 第一件事。 孙平有次在网上填报数据的时候总是无法通过,他给相关部门打了好几次电话,奇怪的是,相关部门那边的电话不是占线就是无人接听...... 结果过了一段时间,财务去银行拿回单发现出现了一笔罚单,原来,因为孙平未能在规定时间内报送业务数据,公司被相关部门予以罚款处理。 第二件事。 公司有一回组织聚餐,孙平一开始不想参加,但禁不住大家劝就一起去了。 他想了想,觉得还是要回敬给他敬酒的领导及同事,于是他端起酒杯,回敬了几个领导和同事,然后他就回到了座位上,继续闷头吃菜。 第三件事。 销售部李总有一天向孙平索要公司最近五年来的销售额数据,孙平欣然答应,很快将数据整理完毕,发送给了李总。 结果第二天中午,部门领导把孙平叫到了办公室,只见李总铁青着脸坐在一旁。 事实上,第一天下班前孙平将数据发到了李总邮箱,没想到李总并没有及时查收;等第二天客户到公司的时候,李总这才查看邮箱,直接将孙平的数据文件拷贝到了U盘带到了会议室,正当他们打开文件打算投影给客户看的时候,这才发现根本不是自己想要的效果! 孙平被领导一顿指责,更是满腹委屈。 他想不明白的是:李总收到数据的第一时间为什么没有审阅?为什么李总没有和他说清楚自己的要求? 终于,孙平没有通过试用期被公司劝退,这让孙平遭受了不小的打击。 02 孙平觉得,既然大公司容不下自己,干脆找一家小公司吧,他本以为小公司的环境和事情会简单些,但现实再次给了他一记响亮的耳光。 原来,这家小公司里存在很多裙带关系,但当时的孙平完全没有概念,只是傻乎乎地盯着事情,每天晚上都会复盘事情做得如何、该如何做得更好。 孙平很快发现,很多事情推行不下去且阻力重重,更多时候,他做事毫无成就感,反而感受到的是一种挫败感和无力感。 迎接孙平的,就是被HR通知换部门换岗,不出几个月,孙平实在受不了了,就提出了离职。 辞职后的孙平打算趁着年后好好找工作,没想到赶上了疫情,如今待业在家,心中满满的焦灼。 孙平说,最近看《余欢水》,觉得余欢水是他最不想成为的人,但不知为何,感觉自己丧失了斗志,都快要变成自己讨厌的样子了。 03 事实上,孙平的案例颇具代表性。 从我们经手的咨询案例中,我总结出三个常见误区,踩进去,可能就是看不到头的弯路。 第一个误区:高期待; 剧中余欢水的样子其实每个人都有,只是没有那么戏剧化而已。 余欢水一开始对自己的期望很高,然而期望越高,失望就越大。 就像有人比喻的那样,如同从山峰坠落一般,落差越大,会降低内心的承受力。 而当真正的结果事与愿违,很容易让人自暴自弃、妄自菲薄。 诸多不如意,会使我们积累起太多的负面情绪。 在这里,我们要警惕“自我植入式的惯性思维误区”。 即,一边手忙脚乱,一边不断自责。 这种思维表现如下: 文中的孙平在第二份工作中产生的焦灼就是源于这种思维。 产生这种现象的原因,根本上还是源于对自我的高期待,由此产生急切改变的思想,从而焦虑着急,失去客观判断,做出冲动的行为(向部门领导吐槽被算计)。 如果想要摆脱这种自我高期待,自我认知则是我们每个人躲不开的第一课。 第二个误区:过分看重专业能力,忽略了综合能力; 职场是个复杂的生态系统,太过重视人的因素做事不行是硬伤,然而,太专注于事情忽略了人的因素,也容易制约自己的发展。 这个时候,就需要提升综合能力。 对于类似孙平这样的职场新人而言,比较容易忽略的点有: 1、好记性不如烂笔头; 例如在第一份工作经历中,由于孙平忘记了按时提交数据,导致公司被罚款,这给他的职业生涯带来了非常不利的开局。 所以第一条,永远不要过于相信自己的大脑。 我刚工作那会儿,由于做的是财务工作,涉及到大量的报表及数据的填写及提交等工作,而每一项都会涉及到截止时间,一不留神就会出错。 我的方法是—— 如此一来,我就不太会遗忘事情,确保每项具体的工作都能在规定时间之前按时完成。 2、相关的礼仪常识必须要知道; 对于职场新人而言,我的建议是除了补充专业知识,还要留意一些常识。 例如前文的孙平在酒桌上就犯了大忌,只敬几个而不敬其他人,难免会让其他人心生不悦。 3、主动沟通很重要; 在职场中,比一味埋头按照自己的想法完成任务更重要的,是搞清楚对方的要求给到对方想要的,才是聪明的做法。 在孙平和李总的那件事情中,就是因为他没能及时和李总沟通,导致出了岔子。 然而不幸的是,孙平在事先没有澄清需求,事中又没有及时和对方确认,导致事情结果很糟糕,而领导往往只看结果:如果结果OK大家都好说,如果出了差错,难免出现“甩锅”现象,何况这件事情中,孙平确实没有主动沟通。 第三个误区:来不及思考就轻易做出选择; 在第一份工作受挫之后,孙平并没有仔细分析失败的原因,而是急不可耐地按照自己的想象选择了小公司。 事实证明,他再次入坑! 如果孙平在第一份工作受挫后就前来做个系统梳理,就不至于落入第二次选择的坑里。 04 综上所述,前面三种误区普遍存在于很多小伙伴们的职业生涯中。 毫不夸张地说,每一个误区都足以让你做出错误的判断和抉择,在关键岔路口上去往那个令你后悔的方向,与自己当初的设想渐行渐远。 在我看来,很多困惑源于你的无知和想象,而职业规划很多时候就是把你从主观世界中拽出来,将你置身于不完美却最真实的世界。 而唯有当你学会面对真实,改变才开始具备现实的基础。 以上。 -关于作者- ✎ 赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@职业生涯规划师赵晓璃。 |
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