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近日，人社部发布了全国最低工资标准情况，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高，为2480元。 所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应该支付的最低劳动报酬。 由此可见，最低工资标准其实是一项“兜底”指标，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。 我们来看看，2020年各地最低工资的上涨情况： 青海：2020年1月1日起，青海省月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月；小时最低工资标准未调整，继续按15.2元/小时执行。 广西省将最低工资标准上调至1810元，2020年3月1日起执行。 福建从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准，最低工资标准缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元。 这些地方的最低工资上涨了，相信上班族的工资也会有一定的涨幅。 需要注意的是，最低工资标准并不是每年一调，而是每2-3年调整一次。如果你发现当地2020年最低工资标准没有调整，可以看看2018年是否已经调整过。 有了最低工资标准，大家就可以对照自己的工资条，如果发现用人单位工资发放，低于当地最低工资标准，你可以向当地人社部门举报、投诉，维护自己的合法权益。 值得一提的是，随着最低工资的上涨，职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等情况下，职工的基本生活费，都将随最低工资标准的调整而上涨，对于低收入人群来说， 能起到很好的保障作用。 比如说失业金。山东、辽宁、贵州、湖南、湖北等地明确事业保障金要达到当地月最低工资的90%。 比如病假工资。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同，支付病假工资，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 比如生活费。如果企业没有安排劳动者工作，也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。 因此，只要最低工资标准上调了，以上的职工福利也会跟着上涨的。 建议大家可以看看公司的工资条，因为不仅可以知道自己的工资构成，还能判断工资是否低于最低工资标准，正常缴纳社保公积金，扣缴个税等等。 而且，如果有了工资条，一旦发生劳动争议，这也是重要的法律凭证。如果用人单位不发放工资条，这也侵害了员工的知情权。 |
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