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此外，大部分医院还会定期对医生进行业务考核，根据其绩效与口碑进行奖惩。哪位医生诊治的患者数量越多，治愈率越高，开具的药物剂量在院方准许的幅度范围内，并且没有患者投诉，那他的工资奖金就越多；若哪位医生诊治且治愈的患者虽多，但所开的药品剂量超出了准许的范围，工资奖金就会跟着“打折”。那些给患者多开药或故意开贵药而遭到患者投诉的医生，医务处会找他谈话，分析其中原因并进行处理。这样不但在一定程度上提高了医生的技能，而且时刻提醒医生注意自己的过失。可想而知，那些信誉度不高的大夫将会在事业上面临怎样的压力。 为了避免医生由于不了解病人服药及健康背景而导致过度开药，美国各州政府将考虑开发电子处方软件，从而取代手写开药方。该电子处方计划允许医生在电脑上查到相应病人的医疗和服药历史，并且由此提醒医生哪些药物是必要的，哪些又是不必要或不可取的。 总之，美国医生都会严格要求自己，恪尽职守，避免不必要的过失与争端。这样，不但为病人负责，同时又保证了自己的声誉。 |
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