|
文/第一职场网文馨 前几天写了两篇关于辞职的文章，领导画大饼，你就打太极，事可以做绝，话不可以说绝！ 最可能离职的员工，很多是那些养精蓄锐、不动声色的“老实人”，关于“老实人”并没有说透，今天就延续这个话题深入写写。 疫情期间，医生张文宏（他极不喜欢“网红”字眼）一番话，引起众人共鸣：“社会上，大家经常感觉老实人总是被欺负。我也是一路被人欺负过来的。被人欺负惯了，就知道这种欺负人的嘴脸是什么样子。” 在职场上，大家怎样定义老实人？（1）工作任劳任怨，能主动做事，不擅察言观色，更不喜套近乎，能积极配合你完成工作。 说实话，这可比那些见风使舵，虽积极配合却深藏个人利益，投其所好的员工，更让人放心。 （2）不会琢磨人，一心琢磨事，能解决问题的人。 这些员工，对同事、领导等生活习性、个人喜好，根本不过多关注，更不会八卦领导私事，也不会来事，但确实是公司最干事的人。 （3）不会邀功，不声不响，努力做事，竭尽全力。 交给这样的人，工作很踏实。不会喊什么响亮的口号，干得好比说100句好话都中用。在工作中能一丝不苟，尽最大努力去完成。 （4）秉公办事，却被人指责不近人情。 这类人坚持原则，从不殉情，追求公平、公正，有时候特别容易得罪人。 （5）为人厚道，实在，真诚，不会当面恭维领导，但一旦认定一份工作，一个领导，会非常忠诚、敬业，死心塌地。 无论工作、生活，我们都愿意与这样的人交心，做朋友，不是吗？ （6）能宽容别人，也能体谅工作中的用心良苦。 你会发现，老实人很少去抱怨，有时同事犯了错，影响到了他，他也不会那么斤斤计较，寻求报复。往往，更多时候，也能体谅到领导的难处，用心良苦。 可是，这样的老实人，在职场却不吃香，比如，我接下来要讲的这个真实经历。 老实人，尤其是处于弱势地位的老实人，就像一块橡皮泥，任打任挨。王磊（化名）是开发商策划部一名打杂级设计，为什么说打杂呢？乙方设计的稿子，老板不满意轻微改动之处，会交给他，他还有一个任务，凡是设计相关的物料，制作及安装，比如工地的围挡道旗，售楼处细节包装。 其实这个活，很琐碎，也不出成绩。 设计好了，是乙方广告公司的功劳；印刷制作出色了，印刷厂的功劳，可是，王磊其实是干的最多的。 我去这家开发商做经理时，王磊已经在这里干了2年多，2年来他始终是这个职位，用他的话说，就是离家近点，混口饭。 有次，项目准备开盘，我们营销部上下如热锅蚂蚁团团转，部门8个人忙到11点半，还没完工，王磊跟部门人说，“文经理，你和他们都先撤吧，剩下的物料安装，我来盯，还有活动公司的现场布置！” 他真的就通宵了一晚上。 这是项目两个月来，他第6次通宵了。 说实话，一个员工能这样为公司全心全意去付出，我觉得就是一个好员工。 开盘后过了2个月，公司要评年终奖了，老板说我们部门一个名额，我思来想去，给王磊报了名，结果被我们副总打回来了！ 我有些愤愤不平，一心想冲到副总办公室去理论一番。 那天，下班，我远远便看到了副总，便随身转到了一个样板房，查看里面安装细节。 后来，副总过来了，很客气的问我：“怎么还没下班？说，看我不高兴，是不是为优秀员工奖项生气了？”他拉了把椅子坐下来，语重心长的跟我说，“小文啊，你才做管理还不懂，我也知道你会是一个部门的好领导，马上3年了，王磊他的能力增长了吗？难道吃苦耐劳，闷头苦干，能熬夜就是好员工吗？” 我满心不平，心直口快的说，“汪总，先谢谢您提点！我是王磊的直属领导，我们打交道最多，他真的没未抱怨过，有时候我都觉得策划部各种活，一地鸡毛，但只要我交代了，他无论多晚多累都会完成，有几次碰上细节失误，他自己悄悄掏钱不上了。我们部门真需要这样的员工！” 副总有些不甘，反问我，“那你觉得这样就是好员工！” 我接着说：“他虽然是设计师岗位，但您总想让他设计出天马行空的创意，他不是广告公司的设计总监，天天专门搞设计，他有策划部一大堆物料的事，我只能说，这个职位我还需要和您重新商定，到底是能力，还是职位设置的不合理？” 副总，瞬间站了起来，转身，走了。 无语。我也很无语。我回想了一下，是不是最后一句话，说重了。 第二天，遇到隔壁销售2部的李总监，他说，“文经理，你干嘛非得跟副总争得面红耳赤，难道你要质疑老板、质疑岗位设置？” 李总监说，“昨天，我和几个同事正巧路过，看到了从样板房，一脸气势汹汹、铁青着脸出来的副总。” 今天，我之所以愿意去写一些实用的职场文，我也是希望更多的员工看到，不是所有的领导都是混日子，也有真心实意，愿意带给下属更多机会、公平、发展、空间的好领导，愿意为员工争取更多，毕竟都是为公司打工，谁不为柴米油盐而奋斗？ 一个员工，为公司付出了那么多，他不会叫嚣着要成绩，更不会跑到老板跟前邀功，也不会说什么漂亮的关系话，他就是幕后一个实实在在干活的“老好人”，怎么就没有机会了？ 难道高高在上领导，一直可以视而不见，难道公司不应该给予一些表示吗？ 我敬佩老实人，但我更想给更多老实人一些中肯之言有这样一个说法：
诚然，在绝大多数情况下，没错！职场很现实，也很残酷。 可是，凭什么老实人就该被欺负，本质上，还是公司管理无能吧！ 于是，有人提出，坚决不做老实人：因为，公平的是相对的，不公平是绝对的；如果别人强势，你要比他更强势；如果对方比你弱势，你要比他更弱势，要学会表演；而且，还说，话要软着说，事要硬着做。当同事使唤你时，嘴上多应承几下就好了，不给他干，除非他帮过你，坚决守底线。 其实，教大家圆滑的文章有很多，毕竟领导们喜欢察言观色、能说会道的人，尤其是人际关系相当复杂的单位，可就是这样，不从本质上改善企业管理问题，改变用人问题，真会让更多做实事的人，青云不得志，甚至走掉。 我朋友，以前就跟我说，你不能这么老实，要学会看人，哪些人不怀好意，哪些人可以来往，说实话，这一招，我始终没有领悟透。 不过，经历了职场十几年，现在的我更看清一些，我特别欣赏老实人，但有些经验和技巧，希望更职场新人能学到：
在职场，做好本职工作是核心力量，每个人岗位都有具体负责的业务。 只有你，工作做得好，然后懂得向上管理之道，你才会晋升。所以，不要被分外之事，绊脚，反而本职工作做不好。 而且，职场中，你和同事，人际交往一味付出，你会非常容易被动，人很现实，看人下菜碟，懂吧！别人觉得你什么事都好商量，就不会珍惜。 所以，要学会有接受、有拒绝，提高你在同事中的地位，如果本职工作或领导安排的都没有做到位，那其他的人和事靠边站，务必一律推开。
你要真想晋升、加薪，格局扩大是必须的！多多站在老板角度，运用老板思维考虑问题，如果你是领导，针对这件事，你会怎么处理？这项工作该怎么开展？如何为公司多多规避风险，如果多多获得收益？ 减少成本、提高效率，领导布局更高远，如果你仅仅只是做普通员工，计较得失和情绪化，必定走不长远。 踏实、认真，做好现有工作，在公开场合，适当发表自己的观点和建议，领导很需要这样的人才！
现在互联网电子书如此方便，线上经典课堂很多，多学习，多读书，多塑造个人魅力，来影响一部分周围的人。 而且，你也要在公司，多跟有格局、能力好的同事多学习，因为他们在阅历知识储备和表达能力都很出色，这样你会进步更快！ 读书学习不止步，多多建议自己的知识体系，关于知识体系这一块内容有很多，我在后期也会陆续分享，即便你也是老好人、老实人，你也会在这个成长过程中，挖掘知识的源泉，你会逐渐自信，学会真正驾驭思想的力量。 同时，也会因为你的真才实学，愿意跟你私下交流，这样你具备的“群众力量”也会逐渐积累，相信以后，岗位晋升什么的，也会顺理成章！ 而且，我坚持的想法是，有些关系实在搞不懂，可以不用做，毕竟人际关系处理也需要天赋，那你就做好唯一的一件事：拼命提升实力！这也是唯一的出路！
在这里，我特别提醒，有些人喜欢当老好人、老实人，希望获得好人缘，希望受到更多人的尊重，这种想法真的特别幼稚。 在职场上要想获得尊重，靠的永远是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到，可以无原则、无底线的迁就，这样反而会让人觉得你太没有价值了。 在原则问题上，涉及是非对错、切身利益的问题上，立场一定要足够强硬！任何时候，要有自己的核心竞争力，有智慧，也要有保全自己的实力。 强调一点，老实人没错，但千万别活成“老好人”，不要丢掉你的原则和底线，不要承担你不该承担的责任，背不该背的锅，不要牺牲你大量的时间和精力，为他人做嫁衣！ 最后，再说几句心里话，职场这么多年，认识我的人都知道，我非常敬业，工作负责、认真，但我也很耿直，有人说，像我这种不会混人际关系的领导层，早就被PK了，但我很幸运，一路得到一位好老板的栽培，而我也拼命带团队，为公司创作了骄人的业绩，我用自己实打实的业绩，做到了地产行业排名前10的北京分公司企划总监。 一路被欺负，但一路也在开挂。 同时，我也要呼吁更多职场人，不要因为老实人的善良无私，不要因为老实人的善良无私，领导就可以轻视、无视，老板就可以玩弄，同事就可以嘲笑、拿捏…… 我们更应该尊重他们：也只有尊重、善待他们，才是做人最基本的修养。
《超级演说家》中，刘媛媛说：
不欺负老实人，就是在善待当初的自己。 如果卑鄙是卑鄙者的通行证 ，就让老实变成老实人的军功章。 我相信：总有一天卑鄙者会无路可走，而老实人会得到更多的善意。也希望更多的职场管理者们，多学学领导力，多学学企业管理，能够善待每一个老实人下属！
|
|
|
