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世界上没有一模一样的两片树叶，职场上也没有相同性格的两个人。职场上最多的是老实人，他们在公司做着最苦最累的活，经常吃亏，做事也认真负责，不与别人计较。还有一些人做事比较圆滑，朋友很多，特别喜欢邀功，做人做事都八面玲珑。 在进入职场前，我认为老实的人比较受欢迎，八面玲珑非常圆滑的人应该不是很受人喜欢。领导应该被巴结多了，也知道哪些人是来巴结他的。提拔也不会提拔这类型的人，应该会更喜欢那些能力强，多做事少说话的人。 直到我进入职场，发现领导就是很喜欢那些圆滑的人，他们会逗得领导发笑，经常邀功领导也会相信。在有些员工眼里，领导仿佛像“傻子”一样被他们玩弄于鼓掌之间。但是有些领导却不是“傻子”，他们发现了一些圆滑的人身上有这四个闪光点，也许老实人也有，但是他们没有在领导面前展现出来。 一、有表现欲望 首先是圆滑的人都非常的有表现欲望。很多圆滑的人都有着表演型人格，他们勇敢地在领导面前表现自己。在会议上他们也会踊跃发言，吸引大家的注意力，有时候真的说到了点子上，领导也会大为赞赏。领导和员工相处的时间其实不多，在有限的时间里，让领导注意到你的闪光点，就可以让领导记住你这么号人。 很多老实人在会议上都是沉默寡言的，不在领导面前表现自己，认为在领导面前表现自己是在钻营。这样的想法随着时代的发展，已经淘汰了。我们将自己的事情完成好，可以选择默默无言，也可以选择在领导面前表现自己，这是两种不同的职场心态，没有哪个高尚一些的区别。圆滑的人因为有表现欲望，所以往往他们能受到领导的瞩目，如果他自身能力也确实不错的话，领导确实会比较喜欢提拔这一类人。 二、人脉广阔 圆滑的人往往也是八面玲珑的，他们可能在公司的每个部门都有那么几个朋友，因为他们敢于出去交谈，也擅于交谈。很多圆滑的人，我们其实在相处中也会喜欢这样的人，他们从来不给人难堪，你说话他也表现得非常认真的在倾听。其实圆滑的人我们都不讨厌，我们讨厌的是那些只对领导圆滑的人。 所以圆滑的人善于交际，人脉非常的宽广，这也使得领导会觉得他们有领导别人的潜质，从而给他们更多的机会。如果他们抓住了这个机会，那么提拔他们就是势在必得的事情。很多老实人会不怎么喜欢和别人进行社交，不善言辞。其实这与管理者的特征是不符合、不匹配的，一个好的管理者，必定需要有好的社交能力，协调各方面的关系。 三、有前瞻性 我们经常听到领导点评别人，格局太小。那什么是格局呢？也就是一个人的眼界与远见是否有前瞻性。很多圆滑的人，在做事上非常的有前瞻性，这也是管理层必备的一个特征。身为公司的管理层，你的下面有员工，你的上面有领导。你需要带着自己的队伍跟上公司的方向，很多圆滑的人就具备了这样的特性，从而受到领导的重用。 老实人可能在职场中，更加偏向中庸一点，没有突破的创新思维。 四、有组织协调能力 有组织协调能力是一个管理者基本的素养，他们有能力也有自信去管理一个团队。圆滑的人，很多都是极具野心的人。在职场上，你说你不想升职，十个人里面可能有一个人是真的不想升职。圆滑的人，是极其具有组织协调能力的，他们为什么会受人喜欢呢？也就是因为他们知道一些人喜欢什么，不喜欢什么。精准的避开别人的雷点，所以如果他们当了管理者，他们有能力也有魄力管理好这个团队，因为他们有着强有力的组织协调能力。 而老实人在职场中，行事小心谨慎，沉默寡言。组织协调能力没有这些圆滑的人强，领导当然也就更喜欢提拔这些圆滑的人了。 总结：在工作上我们要认真工作，很多老实人实际上是不适合为工作做决策的，所以领导也会多多提拔这些做事圆滑的人，如果你也想受到领导重视，那你也可以先注意到这四点，从小事做起，凭借自己的能力被领导注意到。 |
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