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#树人新力量# 无论本科还是硕士，毕业后都面临着就业。我本人求职过，带过本、硕就业，也走访过一些企业单位，对于就业，有些经验想分享给同学们。 求职应聘，最开始和企业HR打照面的不是你，而是你的简历。简历不过关，你可能一开始就被刷掉了。那么，如何准备一份合格的简历呢？ （由于每个人情况不同，简历内容也不尽相同，只能按大分类把需要特别注意的点强调到，以下以工科为例，大家可以结合自己情况制作自己的简历） 一、简历包含哪些信息 一般来说，一份简历需要体现你的个人基本信息、所学专业课程、实习经历、获奖情况，特长爱好。一张A4的纸，单面，能放的信息不多，一定要仔细筛选，放值得放的，正反面、两页纸钉在一起什么的，No！ 二、哪些信息是重点 在上述几个信息点里，专业课程、实习经历、获奖情况是HR比较看重的点。 1、专业课程一般对应的是和企业岗位是否对口。比如企业招聘的是无损检测岗，你的专业课程里，没有一个是和此相关的，那HR在筛选简历的时候，肯定更倾向于选择那些修过相似课程的应聘者。  有同学说，那我应聘什么岗位就写自己上过什么课，行不行？No！如果面试环节被HR问露馅了，那就是个人诚信的大问题了！如何解决这个问题？18个学分的院级选修课就是很好的解决途径。大三起，所有学生需在毕业前完成18个学分的院级选修课，在完成本专业的必修院选课之余，你们可以选修本院其他专业的必修课当做自己的院级选修课，借此拓宽自己的专业课领域，同时意味着拓宽了你的就业面，毕业＋就业，一举两得，何乐不为呢？ 2、实习经历一般对应的是学生是否了解所学专业在实践中的应用，也可以拓宽为学生的社会实践能力。金工实习、认识实习、生产实习、社会实践、课余兼职等，一般择3-4个重点叙述即可，不要贪多，也不要少于三个，以免显得薄弱。 3、获奖情况一般对应学生的一些硬件实力和特长。获得奖学金相关的荣誉代表学习能力过关，获得文体活动相关荣誉代表身体素质或文艺素养过关，获得技能证书代表专业技能过硬，以此类推。 你的简历就是这样被HR拆析，然后拼凑出一个对你的印象，如果这个印象符合他们的招聘要求，那么你很大概率会收到面试通知，反之，则石沉大海。 三、简历各部分信息所占比例 先讲个实例。疫情期间我收到一位学生的消息，请我帮他看看简历，说自己投了很多都没有回音，不知道原因在哪。 我看了之后说：你的简历告诉我，你是一个学习不太好，实习很敷衍，口才还不错的学生，讲直接一点就是专业能力不咋样。用这样一份简历去投专业对口的企业，毫无胜算。后来经过调整简历，他不但找到了工作，还发来消息让我帮他在两个公司的offer间做选择。这前后的反差就能看出简历到底有多重要！  而他的简历，其实并没有大改，只是调整了各部分信息所占的比例，对于这个学生的个例来说，就是增加专业相关的课程、实习，减少兼职的占比。 我们工科毕业生，绝大多数是专业对口就业，虽然企业现在也非常重视应聘者的软实力即组织、协调、管理、人际交往等方面的能力，但在代表初印象的简历中，最该体现的是你的专业素养和能力。你的软实力，该在面试的时候自然展现，当然，这是后话了，你得先拿到面试资格！ 简历中，专业实力和软实力的占比大概7:3最佳，6:4也可以接受，专业占比再低就不合适了。 四、简历纸张的质量 虽然现在网投非常普遍，尤其是疫情期间，但疫情总会过去，我们还是会恢复线下听宣讲会、投简历、等通知、等面试、等offer的过程。在往年的实例中，有些同学非常积极投递简历，这是好事，但正因为投递的多，学生在简历的纸张质量上就疏忽了。其实投的再多，也不过三五十份，打印质量较好的彩印花不了太多钱。设身处地的想，一份黑白的、纸张薄薄的简历和一份色彩鲜亮、纸张厚实的简历，如果你是HR，你也难免会觉得这份彩色的简历承载了更多应聘者的诚意。没错，除了简历内容，就连纸张质量都代表着你应聘的诚意和态度。 说到这里，有些同学说，咋办？我学习不好，我专业渣渣，我没有技能证书，我没有特长爱好，我简历岂不是空白一大片？！！ 别慌，别紧张！哪些空白就去补啊，光嘴上着急，证书和成绩也不会飞到你身上。一切都不晚，现在和大家讲这些，就是想你们找差距、补差距。既然已经发现了自己的不足，比起焦虑，更重要的是行动！ 简历是你们大学四年生活的缩影，是你们的就业先锋，一个精明的HR能根据你的简历把你分析的八九不离十，请武装好它！ |
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