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一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！ 所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！ 一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！ 正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？ |
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