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树挪死，人挪活。适当的跳槽，可以更快速的实现目标，但经常跳槽不妥，严重伤害你的职场生涯。 从HR和猎头角度，3-5年一换，是比较适合的。既符合职场上升发展规律，也不会影响到个人的稳定性。 2006年在某世界前五的合约物流公司，认识的两位同事，他们的职场轨迹是截然不同的。 同事O，是部门经理，和我同年加入公司。他在那公司一直工作到2014年，职位从部门经理晋升到分公司总经理。管理的团队从几十人增长到几百人，从管理单一职能部门到管理整个分公司。离开该公司后他加入了某美资上市公司，分管深圳业务。良好的行业积累，稳重的管理风格，让他在新公司迅速坐稳并快速发展，据说年收入已经轻松突破百万。 同事H，是分支总经理，也是同年加入公司。大概三年后，他跳槽到航运界另外一顶尖企业，但半年后就离职了。然后辗转去了广州某领头合约物流企业、深圳某大型外资石油公司，最后被某高科技企业创始人相中，高薪聘请过去，并分得股份。该企业于去年上市，同事H基本实现了财务自由。 他们两位，一位是稳健型，一位是激进型，最后都获得了成功。跳槽的频次高低，对于他们这些实力强横的职场大咖影响不大。 再分享另外两位朋友的故事： 朋友E，在某大型外企工作接近十年，由于该公司管理层过于稳定，一直没法实现在公司内部隽升管理层。经过再三思量，决定去市场找找机会。多次尝试，未果。因为猎头、企业HR对其的适应能力有怀疑。在一家企业太久了，是否能适应新的挑战？ 朋友L，基本两年一换工作，历任外企，民企管理岗位。尽管积累的资源不少，但随着年龄的增长，感觉到了明显的危机，因为企业HR会质疑其稳定性。 以上两位，一位过于稳健，一位激进，都遇到了职场的瓶颈。加上实力不够强横，职场发展越来越不容易。 适当的跳槽，适当得变更，是有必要的，掌握好合适的度。实力强横者，或者已有待遇傲视群雄者，可以忽略以上建议。 |
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