强制调岗，员工申请劳动仲裁，诉讼请求是要求公司解除合同并支付赔偿金，不上班可以吗？

【大凡田职场e洞察】观点： 口头得罪领导，领导口头调岗，题主可以继续在原岗位工作， 假如领导说你不服从工作安排，辞退你了，那可以获得赔偿金（为经济补偿金2倍）。

1、口头调岗如果有录音的，可以直接发出《解除劳动合同通知书》而获得经济补偿金。

因为语言上得罪了领导，而领导口头上给你调岗，如果你有录音的，那是符合《劳动合同法》第40条规定的，也就是说这种调岗是非法调岗，是不合法的调岗。

你可以因此而依法发出《解除劳动合同通知书》，最好以EMS的方式送达，也可以发电子邮件到领导邮箱 ， 并且通过电话确认或者让领导邮箱回复的方式来说明你主动解除了劳动合同。

这样的话，你就可以提出向劳动仲裁，并要求获得经济补偿金，这是完全合法的途径。经济补偿金的计算方式，按照《劳动合同法》第47条的规定。如果还是不明白的，也可以收听我的视频辞退专栏第7集，讲的浅显易懂，还有举例。

2、口头非法调岗，题主可以继续在原岗位工作，领导辞退你了，就可获赔偿金。

凡是非法调岗的，劳动者都可以在原岗位上继续工作，履行原合同。

如果领导认为你不服从工作安排而强行将你辞退的，那就是违法辞退。

违法辞退的，就按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。

3、书面发出了《解除劳动合同通知书》，并且确认领导已经收到了，那是可以不去上班的。

一定需要注意的是 ，在领导没有确认收到《解除劳动合同通知书》之前，是要循规蹈矩的去上好每天班的。否则领导容易说由于连续旷工几天而严重违反了单位规章制度，而遭到开除，并且还可以说他根本没有说调岗这件事，如果你没证据的话。所以，一定要当心上圈套，因为被开除的是不用支付经济补偿金的。