不喜欢和领导交流，有一种抵触心理，该怎么办？

问

@毕老师

毕老师，您好！

体制内，工作三年多了。

每次跟领导交流都感到不自在，甚至害怕。

我也知道自己这样不好，但性格就是如此，真的怕跟人沟通。

现在的这个领导也比较严格，整天板着一张脸，看起来就很不好相处，经常听到他大声批评其他同事。

很多时候，我都让同事去帮我跟领导沟通，甚至工作汇报时我也是能推掉就推掉，让其他同事去汇报。

实际上我做了很多事情，但由于缺少沟通，导致领导以为我不干活。

毕老师，你说我该怎么办？

答

@匿名粉丝

在职场上有不少人遇到的职业发展问题，很大一部分原因就是因为沟通造成的。

在职场上，沟通是十分重要的。

从公司来讲，作为一个组织，每个人都是组织中的一环，只有整个团队配合的好，才能保证整个系统的良好运转。

也就是说，一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的作战能力。

从个人来讲，一个不善于沟通的人，职业发展一定会遇到各种障碍。

有这样一句话：“职场中跟领导的沟通效率，往往决定了这个人的职场高度。”

一个不懂得如何跟领导沟通的人，也很难得到领导信赖。

一个很难得到领导信赖的人，肯定会很大程度上影响到自己的职业前景。

因此，在职场上，一定要重视跟领导的沟通。

那么，不喜欢跟领导沟通，该怎么办呢？

一、调整心态

为什么不喜欢跟领导沟通，甚至害怕？

一个很大原因便是作为下属总觉得了领导高高在上，经验又丰富，做事严厉，所以不敢沟通，生怕做得不够好，被他批评。

但是你要明白一点，在职场上，你跟领导是合作关系，你们都是为了达成同一个目标。

如果你工作完成得好，领导不会为难你。

而且，他之所以能成为领导，一定有他的过人之处。

综上，你一定要摆正自己的心态，不要害怕，拿出自己的真诚态度和领导相处。

二、选准时机

一位心理学家曾做过这样的实验，实验共分成两个阶段，在相同的一个电话亭内进行。

第一阶段，心理学家命助手在电话亭内放入一枚10美分的硬币，第二阶段没有放入硬币。

当他们打完电话出来后，心理学家抱着一堆书从他们的面前经过，并且故意让书掉到了地上。

结果，在电话亭内捡到钱的实验者几乎有90％的人帮忙捡书，而没有捡到钱的实验者只有5%的人会主动帮忙。

这就是心理学上的“好心情效应”，它说明人在心情好的时候往往比心情不好的时候更愿意帮助人。

这个“好心情效应”同样适用于在和领导沟通中，说白了就是和领导沟通要选准时机。

因为领导每天都有很多事情要处理，也难免会有心情不佳的时候。

总之，不要在领导专心做事的时候打断他，不要在领导心情不佳的时候找他谈事情。

三、换位思考

曾在网上看到这样一段话：

下属：“领导您好，深圳有个培训我觉得非常好，对个人能力提升非常重要，望您能准允。”

领导：“现在项目这么紧，还是减少出差培训吧，而且这种培训以后也会有。”

毫无疑问，这个提议被领导婉言拒绝了。

过了一段时间，又有一个类似培训，下属找领导。

下属：“领导您好，有一个培训很好，跟您申请参加。我把当前的工作处理好了，并交接给同事处理紧急情况，我电话24小时保持畅通，这次培训后，我会跟部门分享心得，并将现场资料硬拷贝回来，让大家也能有所收获。”

这次领导爽快同意了。

跟领导沟通时，一定要站在领导的角度去筛选信息，从有利于领导的角度沟通。

总之在沟通时，要学会投其所好，详细讲解她最关注的点。

有人说，你的直接领导是你职场中最能左右你命运的人。

与领导相处好了，你会得到你的信任和提携，容易获得升职加薪。

和领导保持好沟通，也是在为自己的前途考虑。