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晋升到管理层，理应是高兴的事情，一来收入待遇提高了，二来自己得到了大展拳脚的机会，可谓前途无限。但很多刚晋升的职场人在晋升后发现，自己难以开展工作，因为下属不听你的指挥，他们对于你的能力存在怀疑，对你没有信任。再婚家庭的孩子能对后妈后爸直接表露真心吗？这时候你需要一些手段来让下属认同你，知道你的厉害之处，否则在后续的工作，你会被员工牵着鼻子走！ 1、巧用制度 拿着公司给的工资，就要遵守公司的规章制度，为公司付出自己的力量，从签订劳动合同那刻起，这就是铁板钉钉的事实。无论你的下属态度多么恶劣，规章制度的隐形约束力一直存在。所以你要比你的员工更了解公司的制度，用制度来约束他们，再暴躁的下属也不会无理到挑战公司制度。 2、巧借势力 利用高层来治服员工，是最简单、最有效、快捷的办法。很少有下属敢光明正大和老板对着干。但也有不利之处，高层得知这事情或许会对你的管理能力产生怀疑，毕竟你是团队的直接管理人，但同时你也有第一责任，倘若工作无法完成，不能给出高层想要的结果，那会更糟糕，权衡利弊后，再做出决定！ 3、真心沟通 没有哪个下属愿意和领导过不去，升职加薪都是靠领导提携，没有必要和收入过不去。有时下属往往有难处，倒是碍于面子不会把实情告诉领导。以前我们单位有个厉害的技术大哥，天天加班，领导给他安排的工作也不能按时完成，在管理层看来他是在白努力，给不出他们想要的结果。但事实是公司里面其他部分的人，越过界限直接找到他本人来处理问题，导致他工作量过大。这位技术大哥被调配到新团队后，新领导也发现这现象主动和他沟通，及时帮他拒绝不必要的工作。 真心沟通能取得很好的效果，能给下属留下好印象，还能直接明白下属的难处，及时善用自己权力去解决难题，还能卖人情给下属，让他们更加忠诚。 4、亲力亲为 有的管理层碍于面子，刚晋升不想再接触一线的基础业务。但人都有竞争性，你做一线的工作下属会看在眼里，当他们发现你做得比他们更加出色，心里就会不踏实，害怕被替代，也会佩服你。谁都希望跟着一个比自己牛的人工作！ |
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