一、劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁前，首先要确定的是所面临的劳动纠纷是否属于劳动仲裁的受案范围，具体而言，劳动仲裁的受案范围主要分为下五大类：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。判断是否属于劳动争议，一方面看争议是否存在劳动关系，争议主体是否是劳动者和用人单位，如果属于劳务关系、雇佣关系等则不属于劳动仲裁的受案范围；另一方面则看争议事项是否由劳动关系引起或与之直接相关的事项。 二、确定管辖的仲裁机构。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，即劳动者可以选择向实际工作地或公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动争议的双方分别向劳动合同履行、用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。一般而言，劳动仲裁机构分为市、区两级，市级劳动仲裁机构一般管辖重大、复杂或涉及面广的劳动争议案件。 三、起草劳动仲裁申请书。申请劳动仲裁需递交《劳动仲裁申请书》，目前各地劳动仲裁委基本都有相应的申请书模板，供劳动者现场填写，但是临场填写毕竟效果不佳，因此，建议大家立案前先认真梳理案件情况，起草《劳动仲裁申请书》。关于申请书的内容，主要分为三个部分：首先是双方的主体信息，应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；其次是仲裁请求，仲裁请求是整份文书的关键所在，由于劳动纠纷类型多种多样，因此仲裁请求也不尽相同，例如：请求继续履行劳动合同、请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额、请求支付违法解除劳动合同的赔偿金等，本文也整理的常见的劳动争议仲裁请求事项，具体可以参考下图文书模板；最后是事实理由，申请书的事实理由部分，应当紧扣仲裁请求写明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况，着重列明被申请人违法的事实。  劳动仲裁申请书模板 四、整理证据材料。证据是决定案件胜诉与否的关键，即使用人单位存在诸多过错，如果无法提供相应的证据予以证明，所主张的仲裁请求则显得苍白无力，最后可能不被支持，因此，在发生劳动纠纷时，第一时间便是搜集证据，固定事实。一般来说，申请劳动仲裁需要提交以下证据：1、证明劳动关系的证据：如劳动合同、社保缴费明细、工牌、工作证等材料。2、入职方面的证据，如入职登记表、聘用书等。3、工作内容方面的证据：如岗位调整通知、任职通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等。4、关于约定工资、工时的证据：如劳动合同、员工手册等规章制度。5、工资发放的证据：如工资条、银行转账流水、微信支付宝转账记录等。6、具体工作时间的证据：如考勤表、考勤系统记录等。7、离职方面的证据：如离职交接表、辞退书、辞职申请、被迫解除劳动合同告知书等。8、其他证据：如微信、QQ聊天记录、录音、录像证据等。整理完证据后，需制作相应的《证据清单》，列明证据的名称，证明的内容、份数及页码等。准备完上述材料后，还需提前准备好双方的主体信息材料：申请人的身份证复印件一份（需带原件核对）、被申请人工商信息材料复印件一份（可登录国家企业信用信息网查询，网址：http://www.gsxt.gov.cn/）。  证据清单 五、立案注意事项。准备好案件材料，可提前登录当地劳动仲裁委员会的官方网站，下载送达地址确认书、案件信息调查表等立案所需表格，先行填写，节省立案时间。到现场递交材料后，仲裁委一般是先收材料，出具材料收件单，五个工作日内审查立案。决定受理的，仲裁委会开具《受理通知书》，不受理的，仲裁委也会出具《不予受理通知书》，并说明不受理的理由，逾期不受理的，可向人民法院起诉。  立案材料 案件受理后，便算正式进入程序，仲裁委会将申请书及证据材料副本送达被申请人，并组成仲裁庭排期开庭，届时仲裁委也会发出《开庭通知书》，通知具体开庭时间，一般劳动争议案件的审理期限为45天自案件受理之日起计算，案情复杂需要延期的，可以再延长15天，也就是结案期一共最长不得超过60天。 附：劳动仲裁案件常见问题解答   |
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