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以前看到最低工资标准的新闻 我还好意思说一句： “不好意思，我拖后腿了” 灵魂拷问：我的工资在哪里？ 就算每天加班加点搬砖 想要的包包、衣服、护肤品~ 还是那么多 默默留下贫穷的泪水! 全国各地区最低工资标准，无锡为2020元 1 小时最低工资标准，无锡最高为18.5元 人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)，数据显示： 上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省市的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，无锡为2020元。 从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省市第一档次标准超过20元。其中，北京最高为24元。 2 调整最低工资标准，如何影响你的“钱袋子” 上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。 职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。 3 注意！最低工资≠标准工资 值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。 对此，人社部门指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。 1 领取最低工资劳动者工资上涨 我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。 图源：本地宝小培 2 因病休假期间病假工资上涨 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。 图源：本地宝小培 3 带薪休假员工休假工资跟着涨 《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。 4 失业员工领取的失业保险金提高 根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。 最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。 5 试用期员工工资更高 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。 图源：本地宝小培 6 如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加 《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 图源：本地宝小培 7 领取经济补偿金员工工资上涨 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。 最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。 8 领取赔偿金的员工将受益 用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。 最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。 图源：本地宝小培 具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响： 1、基层劳动者 最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。 生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。 2、销售岗位人员 在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。 如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。 3、小企业员工 有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。 对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。 细心的网友发现，在同一个省区市，却有着不同档次的最低工资标准，这是为什么呢? 原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 最低工资是“一价全包”吗? 最低工资标准不包括以下项目： 1．加班加点工资； 2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3．劳动者按下限缴存的住房公积金； 4．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 试用期是否执行最低工资标准 试用期内的劳动者只要在法定工作时间内正常提供了劳动，其所得工资就不得低于本市的最低工资标准。 此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 工资低于最低工资标准怎么办? 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。 如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 具体 |
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