分而击之虽然大家都集体反对，但每个人情况、心态是不同的。有的被动了根本利益，有的跟风起哄，有的老员工，有的新员工……分析不同情况，按类别逐个击破。 丢车保帅不得已的时候，必须找一个“背锅侠”，来化解大家的不满，维护自己的权威。告诉大家这件事不是自己的意图，纯属“背锅侠”个人意志。 缓兵之计当大家都反对的时候，不宜强推。可以暂时先放一放，安抚好大家，待局势发生变化时，再予以实施。 学会妥协最重要的领导艺术，就是在坚持和妥协之间找平衡。当员工们都不同意的时候，可以适当的妥协，退而求其次，以求达成一致的结果。 擒贼擒王当大家都极力反对，或闹意见时，一定有带头的骨干分子。或以利益、或以强手腕，或软或硬，搞定头目，群龙无首，事情也就化解了。 苦肉计向员工表达自己的不容易，诉说自己的种种艰难，让员工同情、理解、支持自己。这么做的时候，一定要描绘一下即将到来的美好前景，以防动摇军心。 自我反思当所有人都一致反对时，老板也要自我反思，是不是自己确实存在问题。只有不断的反思，才是一个持续升华的好老板。 |
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