用一句话表达出管理的最高境界是什么？如果...

用一句话表达出管理的最高境界是什么？
如果用一句话表达出管理的最高境界，我认为是：“管理的本质是激发人的善意。”

这句话是著名的管理学大师彼得德鲁克先生说的，刚看到这句话的时候，因为也是刚刚步入管理的岗位，其实不能理解其中的含义，经过几年管理的实践，突然就有醍醐灌顶的感觉。

管理者每天都要面对员工，工作的对象是“人”，而天底下没有完美的人，那么管理者必然每天会面对人性中的善，恶，人的长处和人的弱点。管理的本质，是激发和释放每一个人的善意，管理者要激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉，这是对管理者的终极考核和要求。

那么该如何激发人的善意，让“恶”远离呢？首先就是要尊重每位员工，每一个个体，要相信员工都是善意的，愿意发挥自己善的一面，相信每位员工都是追求高的绩效标准和要求的；至于如何制约人性中的“恶”？那就是用制度去约束人，避免有些人性中的恶的释放。

如何发挥人的长处？而让短处变的无关紧要？那就需要管理者把合适的人放在合适的岗位，不断激励并地为他排除工作中的障碍，让他的工作富有成果，个人有成就感，这样组织才能有成效。至于短处，德鲁克先生的建议不是去补足员工的短板，而是让短板变得无关紧要，不影响组织的绩效。

德鲁克说：管理是一门真正的博雅艺术（Liberal Art），所谓的艺术就是没有标准答案可循，不能把人当作工具或者是实现目的的手段。看完德鲁克的书，对管理有了不一样的理解和认知，也像模像样地在管理中去应用，却产生了意想不到的效果：如何激励员工？以前用的最多的方法就是用“钱”解决，这个当时的效果确实很好，但时间久了会发现，好像效果会大打折扣。后来，按照书上的内容照猫画虎：详细了解每个人的工作中遇到的问题，把大家排除工作遇到的障碍，比如沟通问题、跨部门协调问题、比如争取资源等等。工作完成了，绩效优异了，员工工作有成就感了，职业上有成长了，他会真正认可和感激你。

我经常听有人说管理就是一场修行，现在体会一下，是真的。
大家有什么看法，欢迎在评论区留言。
欢迎大家关注＃向美生涯＃，一起讨论职业话题，伴你走在变化之前！