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一个人前程的发展，除了个人能力之外，遇到伯乐和一个肯重要赏识自己的领导才是关键。然而有时候和领导之间关系的维系最是一门学问，不单纯是溜须拍马就能够成功，一些不经意的沟通方式也很容易造成反效果，所以要小心谨慎拿捏才行。因此只有懂得禁忌才能够避免“不幸”发生。 根据职场经验在和自己上司领导沟通说话的时候，就要注意这些禁忌，千万不要自作聪明。 1、忌时间太长接触过多 或许有人会觉得想得到上级的信任和欣赏就要随时成为他身边的随身侍女（男），其实私下和领导接触时间太长太频繁，反而会增加发生冲突的概率，因为人无完人，即便放低身价去迎合上司，说不定什么时候就触犯了领导的禁区。 另一方面人言可畏，虽然领导身居要职，也不过是高管，同样有自己的上级，又或者即便他就是创始人，也要顾及整体团队的士气，当你们走得太近，不免会遭人非议，说他假公济私，或许开始也能沾些小光，可久而久之其他同事抵触情绪事态严重化，就要做出一些回应和举措，牺牲你做出正义的决定才能抚平民心，这是一种必然的取舍。 所以任何关系都要有度，尤其与自己的上司，可以去示好，但一定记得分寸，不要时间太久靠得太过。 2、忌逞强 我想这是不少人都曾经犯过的错误，毕竟领导给了机会发挥到极致是最快被认可提升的机会，但凡事都要量力而行，千万不要逞强随意许诺，又或者打肿脸充胖子去做些自己力所不及的事情，逞强做的效果不仅是差强人意，甚至可能会把事情搞砸弄糟，到时候反而会在领导心中留下非常不好的印象，也从而被贴上不可信任的标签。 我们可以全力以赴，可以争取表现的机会，但一定要了解自己的能力，也不回避自己的不足，逞强去做一些事，不仅得不到认可，还会让自己更加的尴尬乃至无地自容。 3、忌口出狂言、举止轻浮 有些领导不管是为了拉拢下属显得自己平易近人，又或者天性如此，习惯与员工打成一片，更有可能只是刻意的试图人心。但不论出于什么目的和原因，看似随和没有架子的他，永远改变不了这个人是自己的上级。如果真的以为你们是什么跨级之交，那就悲剧了。 太过随性，甚至口出狂言，以为领导会欣赏自己的自信，实则会被领导看轻和看清后，不再有托付重任的可能性。所以，可以表现自己，也可以毛遂自荐，但千万不要过度的夸大自己的能力。 用以为是“朋友”的态度去交际，只能让人觉得轻浮，缺乏对人最基本的尊重，从而有被反感记恨的可能性。 4、忌过于软弱 即便领导不是挑柿子软的来捏，也不会对一个唯唯诺诺的员工有什么好印象，因为职场不是救助站福利院，这样的“同情”可不是一件好事，也真的不能够当饭吃，有时候适当的拒绝和表态才是正常该有的交际。 对领导尊重，也需要有一定的服从性，可不代表着就要逆来顺受，完全失去自己该有的思维方式和做人的尊严。当过于懦弱，很可能被潜规则，或永远雪藏，只是给最基本的工资，不再有上升的可能性。 领导需要的是真正的人才和左膀右臂，只有一个可以帮自己的人，他们才会去重视，所以掌握技能之余，也要懂得为人处世的尺度，过于懦弱的性格，只能被贴上无能的标签，什么事都不敢交托给你。 |
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