【原】老板说你能力不行，辞职又不让走？警惕这两种老板的两种套路！

​一种策略或者手段！不要相信老板嘴上说你能力不行，行与不行老板心里早有数！所谓的辞职又不让走，要么爱才要么爱财！

“总说能力不行”是老板的策略，不同的老板为什么都采用这种策略呢？

好老板

小白一直觉得自己很倒霉，自己的领导总是对自己挑刺！用心做的报表，因为几个标点符号，被讽刺成睁眼瞎；熬夜做的计划，因为缺少一个步骤，被领导批评不长脑子；耗尽心力写的项目报告，因为少分析一项数据，被领导骂成不长脑子！

不但每次被骂还要返工，小白不想再次被骂，在接下来工作中加倍小心，不断完善自己的技能和思路，不断加强自己的能力和角度!不过遗憾的事，直到领导升值也没得到过领导的表扬！

后来小白做了领导的位置，才明白领导当初的良苦用心，正是当初那些苛刻的要求，才让自己现在游刃有余！

有句俗话，嫌货才是买货人！

有种说法，爱之深，责之切！

有种方式：玉不琢，不成器！

一个人的成长，比技能重要的是抗压，比抗压重要的是逆风前行，比逆风前行重要的是浴火重生！

真正有能力的人，不会纠结别人的质疑，质疑不是压力而是动力，他们只会不断用成绩对抗，用结果说话！

如同小白，就是在不断质疑中，找到属于自己的路！好的老板不会给你温室，只会给你严寒！

坏老板

小黑很无奈，老板把一堆事安排给他，一会让干这一会让干那，根本就一点空闲的时间都没有！但凡那件事做的慢了或者做的完了就是一顿批！

其实这些都能忍，小黑是实习生！本指望好好工作尽早转正，工资啊待遇会有所不同！每次一说转正的事，老板就会提起某件事说，这么简单的事都做不好，能力还是欠缺，等你能力到了，不用你说，肯定转正！

一次两次，三次四次，小黑从希望到失望，从失望到绝望，从绝望到麻木！

大量工作的安排，让你没有时间思考！

无限放大稍有疏忽的错误，让你疲于奔命！

无底线的利用别人的弱点，让你无力抗争！

能力到底行不行，老板心里有数！不过假借能力的名头，堵住工资待遇的提升，堵住该得利益的正常获取！为自己争取利益最大！

离开这样的老板，不然麻木的小黑就是下场！

“辞职又不让走”这是老板的手段，那么采用这种手段的目的是什么呢？

老张，最近忙什么呢？

嗨，也没忙啥，还是老样子，天天操心的命，公司没一个让人省心的，有点能力的没态度，有态度的能力差！给点压力就撂挑子，愁啊！

就是，就是，现在这是怎么，前段时间不是招了个名牌大学生么，整体素质不错就是有点心高气傲，想着好好培养，平常要求高点，批评多点，最近就总是要辞职，害的我好说歹说才没走！

你这算不错了，留下来怎么也算潜力股，你看我们公司那老李，唉，能力不行，天天事还多，前段时间死活不想干，要不是他的活现在不好找人干，早就让他滚蛋了！

求才

孕育一颗珍珠，很难！

不到最后一刻，蚌体内是沙子还是珍珠，无从得知！

不想你走，就是觉得你有可能会是珍珠！

人才难得，人才难寻，人才难培养！

为了有可能的珍珠，去花费精力挽留是值得的！

求财

财，一方面是更换成本，一方面是剩余价值！

更换成本，任何工作都可以被替代，替代时间长短不同而已！新人换旧人，一需要时间，时间就是金钱；二需要金钱，新人的薪酬往往高于旧人；三需要机会，有些工作有些时候，并不是想换就能换，牵一发而动全身！

剩余价值，说直白点，就是榨干最后一滴油！之所以不想让走，是因为性价比最高，说直白点，就是拿最少的钱干最多的活！

动动嘴皮，画画大饼，肯定能多留一天是一天，每一天都是低成本，高收益！

老板说什么就让他说，我们该做什么就做；能力不是老板说没有就没有，也不是你说有就有！用事实说话，用结果表达！