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我爱家教：为什么要设计退出机制？ 因为我们做股权激励的目的是有条件的，给予激励对象部分的股东权益，让他们与企业结成利益共同体的制度。 如果没有退出机制，让不能为公司继续创造价值的股东持有股权激励的股份将背离股权激励的初衷，同时影响今后公司股权激励的实施和公司的正常运营，另一方面没有退出机制，员工将怀疑股权激励的真实性，特别是让员工花钱购买的股份会让他们认为是公司缺少资金没钱发展了来欺骗投资的，所以一定要设计退出机制。 不单是保证了企业发展不受阻，而且使员工与老板之间的关系更和谐，持续共赢但是在实际上，很多已经做完股权激励的公司，或者是正在做股权激励的公司，只有极少数设计过退出机制。 好多人通常在跟人合伙或者是给内部核心高管做股权激励的时候没有去系统设计股权如何退出，好多人甚至连这个想法都没有，那么这给以后留下了很多的隐患。 做企业，我们要事先明白一个道理，没有任何人可以陪你走一辈子，所以我们必须提前想到假设因为种种原因不能继续合作。对方的股权应该如何处理，那好我们开始正式内容，从大的方面来讲，退出机制主要分为两大性质和两大原则。性质上，股权分为虚拟股和注册股，如果是虚拟股，那么股东一旦离开则股权自动丧失。 如果是注册股退出机制分为两种原则，过错性退出和非过错性退出，过错性退出是指因为员工自身过错从而导致被要求退出激励对象的范围，通常包括以下的几种情况： 1主动离职，这是最常见的一种情况，如果员工成为股东以后离职那么股份肯定是公司以原价回购，如果是公司亏损，要按照持股比例承担亏损后再退出。 如果投资金额不够弥补亏损，那么股权就无条件回收，另外在公司发展特定阶段，比如说。有风投进入或者是上市，这个时候一旦有大股东退出会直接影响到公司的估值，如果是上市前大股东退出，那么公司三年不能上市，这对公司影响很大，通常来说，这两种情况公司要强势一点，一旦退出这个要求一元钱回购，或者是无条件回购，最后对方离开后也要有一些约束条款。 比如说。公司员工离职不得回老公司来挖客户，不得向竞争对手泄露公司机密等等，否则要赔偿。 2贪污腐败，泄露公司机密，失职渎职，如果股东利用自己的职务之便贪污腐败，故意泄露公司机密，为自己谋取不正当的回报，给公司管理和外部形象名誉造成损失。 股权立即无条件回收，并且如果严重的话要向法院起诉要求承担损失。 3违反国家法律，法律是一个人的底线，如果一个人因为自身过错，从而触犯国家法律被判刑。那么对公司的形象也是一种伤害，这个时候我们可以约定原价回购。 4违背职业道德，因主观原因不能胜任工作，如果拿到股份以后，工作态度不积极，小富即安。多次完不成工作目标，这种情况要求原价回购违反职业道德，那么要看有没有给公司带来损失，如果没有带来损失就原价回购，如果造成了损失就要承担损失，然后再退出。 5违反公司章程规定，经股东大会认定表决原价回购或者是无条件回购。 6在职期间开设与公司业务相同或者相近的公司，或者是在同行中兼职。利用公司资源给同行提供便利，这种情况通常要求无条件回购，以上6点就是关于过错性退出的情况。具体的只是给大家一些参考，大家可以根据自己公司的情况去细化和扩展，接下来给大家讲解的是非过错性退出的情况。 1意外伤残死亡或者是丧失劳动能力，通常情况下，按照公司当下的净资产回购，也可以按照在公司工作的年限分期回购，比如说在公司工作了十年，持有公司5%的股份。作者把他的股份分为十年回购，每年回购0.5%，回购的价格都是参照当年公司的净资产。 2达到法定的退休年龄，这一条可以直接参照股东的意外伤残死亡或者丧失劳动能力的处理办法。 3激励对象的工作的能力达不到预期目标跟上面的主观原因，工作态度不好有区别，这里是指由于公司转型或者是快速发展。而导致股东跟不上公司的发展，心有余而力不足，这个时候我们通常是按照原价回购，也可以在此基础上。给予相应的补偿，或者是按照当下的资产回购。 4公司章程规定的营业期限届满或者解散。 这种情况直接按照工作当下资产进行清算就可以了，以上四点是关于非过错性退出的情况，不管是过错性退出请退出还是非过错性退出，我们都应该在最后的时候加上一条董事会认定的其他情形。 这样就可以灵活留有余地，而且我们要在一些条款上加上高额的赔偿约束。 比如说股东的一些故意行为给公司带来了巨大的损失，故意不配合公司调查或者是处理等等。上面讲到的所有情况都是站在公司的角度，最后带给大家补充两条，如果是站在股东的角度如何退出。 1公司连续五年不向股东分配利润，而且公司连续五年都盈利，并且符合公司法规定的利润分配条件，也就是说。公司连续五年不向股东分红，小股东有权向人民法院提起诉讼，要求退股。公司必须用合理的价格来回购股分。 2公司合并，分立转让主要财产，比如关联交易，公司把利润转走了或者是跟其他公司合并小股东觉得继续持有股份已经没有意义，也可以提出退股。 我爱家教：今天关于股权激励退出机制如何设定就给大家分享到这里，感谢大家的阅读与分享，关注我们哦。
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