|
读者问了一个问题。 “想向西风请教一下。 地标西南省会城市，先描述一下当前的现状。 自己是县级单位国企中层，做人力的，家有宝宝一个，目前自己的收入够支持自己和女儿开销，在无意外的情况下，略有部分结余。 外部环境，自己所在的企业竞争力在衰退，且因内部、外部因素，短期看不到改善的趋势，对目前的收入能拿多久是个问号。 在未来女儿的教育上，希望有更多的投入，希望自己的收入可以在当前状态下保持稳定，甚至更上一层。 自己目前的技能只有人力这点东西，勉强加一个对上对下的沟通能力，但除了工作以外的人际维系弱，基本没有因个人情感一起共事的同事兼朋友。 从自己的专业来看，自己是属于没有独立竞争力的人，换句话说，只能在游戏里做辅助加血的那个角色。 希望自己可以有提升，目前除了考证，没有什么提升自己的办法，有换公司的想法，但是由于自己是家里唯一的经济来源，不敢轻易的做选择，有困兽的感觉，不知道怎么突破。希望西风大大指点一下。” 其实这个问题非常有代表性，这位读者的描述在所有此类问题里算是清楚的了，虽然重点全都遗漏了。 我来帮这位读者梳理一下，如果我是这位读者，我只会考虑两个问题： 了解自己，了解环境。 首先我们说了解自己，这位读者已经做了一点了解。 他/她给出了一部分的答案，就是发现自己属于辅助性人才。 所谓辅助性人才就是并非独当一面的，比如秘书，行政，人事。 这些职业方向与研发、销售比起来，不容易创业，但是相对来说，压力也更小。 就像在篮球场上，乔丹是王者，皮蓬是助攻。 一个助攻最大的价值，不取决于自己，而取决于平台。 换句话说，你给乔丹做助攻，你就是皮蓬，你要是给我当助攻，对不起，你篮球场都上不去，因为我不会打球。 所以，如果你在顶级企业做人事，你的高度就高一些，你在普通企业做人事，你的高度就低一些。 比如你在谷歌招人，和你在小公司招人，看着都是招人，但招的人的level不一样，就会导致你自己的价值也跟着水涨船高。 那怎么样才能去更高的平台做辅助性的工作呢？ 逐步的改变圈子。 你想想，一个辅助性的工作，其实谁做都差不多。 如果谷歌的董事长真是你的直系亲属，把你弄进去负责人事，培养个一两年，我相信，你也能上手。 可问题是，这个前提不存在。 所以，之所以有的人在更高的平台上做辅助性的工作，有的人不在，唯一的原因就是圈子。 你考个清华，也许出来也是做人力，可是因为你的校友里面有大量在顶级企业做人力的，人家愿意用你，你就有了这个机会。 怎么样去完成这个过程呢？ 一步一步。 你去看詹青云，她是从贵州一步到哈佛的么？ 不是的，她先考上了贵阳最好的中学，本科就读香港中文大学，而后才进入哈佛。 从老家到贵阳，从贵阳到香港，从香港到哈佛，一步一步走过去。 你注意，从开始分析到现在，我只是在给你剖析读者自己提供的仅仅这一个点而已。 我不认为他/她这个点是全面的。因为他/她说的是现状，而且是职业导致的现状，不见得是一个人的全貌。 如果让我来做分析，我会考虑两个点。 第一个点：我喜欢做什么，我做什么能坚持下去，我做什么乐在其中。 当下做的事情不见得是你喜欢的。 有的人也许毕业了就从事人力资源，但可能根本不喜欢，也不见得有激情，做了些年也没啥成绩。 反倒是有些副业做的津津有味。 比如刘慈欣，我们都知道他是个科幻作家，但实际上，过去的几十年里，他公开的身份是某电厂的高级工程师。 《明朝的那些事儿》的作者，当前明月的身份也是某海关关长，当年他写作的时候还是海关里的一名科员。 所以我们看到了，人当下在做的事情不见得是他喜欢的，他究竟喜欢什么，只有他自己知道。 一个人摸索过，才知道自己喜欢什么。 第二个点：我能做什么。 其实每件事都是有门槛的，只是很多人没有意识到，或者说，他因为不了解，所以误以为人人通过努力都可以。 比如我们聊过律师。 律师不是谁都能做的，即使你觉得你能胜任。 很多时候你能胜任只是暂时能胜任，做一年和做十年，是不同的概念。 比如加班，我相信任何人你让他加班一个月，通宵一个月他都有可能扛下来。但如果是十年如一日呢？ 人马上就会分成三类。 第一类是确实能扛下来，甭管他心里愿意不愿意。 第二类是勉强能扛下来，他也许会抑郁，也许会过劳死，也许会得很多慢性病，但起码这十年，他能扛下来，至于结果如何，那是另一回事。 还有第三类。这种人第一个月会发烧，然后耽误工作，你让他再坚持，他会再发烧，再耽误工作。最终，三五个月之后，就算他想坚持，这份工作也不会给他机会了。 我们看到了，其实想过劳死，也是有门槛的。很多人是没法过劳的，一过劳立刻生病，几次之后就被自然淘汰，天然就熬不到过劳死的那一刻。 你要怎么才能知道自己适不适合呢？很简单，试了才知道。 如果说了解自己喜欢做什么，能够做什么是了解自己。那么除了了解自己之外，还需要了解环境。 很多人一辈子只盯着结果，从不盯过程，这是很荒唐的。 比如有人看到顶级律所的合伙人律师年收入过千万，但是他们不会去看这份工作几乎要求一个人一年365天，天天在加班，天天在出差。 比如我曾经在留言里聊过昔日一个合作伙伴。他之前是某外企在某城市的一把手，业绩做的很差，公司被倒手卖掉几次，他自己反而越做越高，成了顶级外企的高层。 很多人不明白，只听到只言片语，觉得这就是个不招人喜欢，又混的好的那种人。 其实在我眼里，事情没这么简单。 履历光鲜亮丽我们就不说了，他的起点一定是学霸，这是基础条件。 但问题是，华人的学霸里，鲜有身体素质像白人那样的体育健将，而他就是。 他可以长年累月的坐在飞机上，成天穿梭在中美之间，我怀疑他都不倒时差，睡眠极少，而且精力充沛。 他什么都吃的下去，哪儿都能睡得着，永远精神抖擞，饭桌上能陪领导喝酒，喝了很多酒之后洗把脸就能陪另一个清醒的领导去打高尔夫，看起来思路清楚，神采奕奕。 折腾一整天回自己公司还能组织开会，开到深夜还可以上飞机，飞往下一个城市，甚至下一个国家。 你要知道，这一切是日复一日，年复一年。 我们不说一个人智商高，情商高，口才好，能包装一堆的概念把投资人老板们忽悠的一愣一楞的，会这些的人其实不少。 问题是，这些人里面，有多少人的身体能够像五竹一样，那么扛造？ 这个扛造不仅仅是身体上，精神上也是。 几个月前我曾经写过，和我大学里同一个宿舍楼的某位学霸，后来去了FACEBOOK，最后纵身一跃，上了头条。 其实大家都是差不多的年纪，都是学霸，为啥有的人级别比他高那么多，那么扛造，还扛得神采奕奕，有的人最后崩溃了？ 由此可见，你要扛的那份造，恐怕比你看到的，还要重一些。 这就是看人家挑担不吃力，自家挑担压断脊。 但很遗憾，想赚高薪，绕不开挑担。你去看一把手的选择标准，第一标准就是精力充沛。 其它方面问题反倒不大，因为可以配个班子，甚至配三个智囊团，三班倒。 可是一把手，无论是集团事业部一把手，还是公司一把手，他自己得连轴转，这一点必须具备。 市场是7*24小时永不休息的，作为决策人就得跟着永不休息，否则，谁能损失的起？ 让公司停下来等他？可能么？ 这就是为啥位高权重的差事，往往都是007，这也是为啥位高权重的差事，往往最终都只能落到那些精力极其充沛的人头上。 因为他们扛得住，而且也没有什么家人需要照顾。 比如某些外企里的女高管，40几岁了不要孩子，要位置就得这样；男性更是无所谓，自己负责在天上飞，孩子妈妈去带。 我们回过头来，对比一下国企，对比一下中层，基层，会发现工作性质是完全不一样的。 这就是我说的，要了解环境。要了解自己企图得到的那份高薪工作的工作环境和要求是怎样的。 最后，我们这位读者表示希望无风险，就是在保住既有利益的同时，去享受或者开拓新的利益。 如果你担心风险，就牺牲休息时间去做尝试，然后按照乘法去估算。 比如你花了几个双休日，随随便便拿了个别人一年都拿不下来的证。那你自然会对自己有信心，接下来步子会迈的更大一点。 也许有一天，你会信心百倍的离开体制，奔入市场。 但是反过来，你花了比别人更多的时间，却没有取得进展，那对于自己在人群中的竞争力，也该心里有数了。 体制内有体制内的好，好处就在于相对于市场，竞争不激烈。 既然你的所得已经超出你应有的市场价值，那就该对生活满意。 很多事情，很多困惑，都是想得多，试的少。 试一试，很多问题都会迎刃而解。 如果回回得手，一次又一次的成功会鼓励你越走越远；遭遇挫折，你也会从此倍加珍惜现在拥有的。 任何尝试都有成本，关键是能承担就行。 王思聪的爹给他5个亿试手，没想到一不留神，挖了个20亿的坑。 短期看，固然是挫折，但长期看，未尝不是好事。 很多时候，你逼自己一把，就知道自己不行了。 现在努力过了，亏了五倍的启动资金，也踏实了，也心安了，也认清了自己，回去安安心心的泡妞，没啥不好。 人生就是一个认清自己的过程。 通过什么来认清？ 通过付出可承受范围内的成本来认清。 |
|
|
来自： 昵称46638367 > 《杂文集》
