第十一章、绩效管理

内部收入分配

医院有绩效工资管理制度并持续改进；绩效考核与分配方案经职代会讨论通过；职工内部收入分配以综合绩效考核为依据，突出医德医风、技术能力、服务质量和数量等，个人分配不与收入直接挂钩，相关人员知晓医院分配方案。

（一）绩效核算方法：由医院核算到科室，科室本着多劳多得、优劳优得、公平合理的原则进行二次分配，核算到个人。

（二）绩效的组成：岗位绩效、工作量绩效、技术绩效、效率绩效、劳务绩效、风险绩效。