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企业文化是企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明的总和，是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。也是以企业价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业环境为保证，以企业创新为动力的系统理论。 企业文化的重要性，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，从而提高企业经济效益。 企业文化的重要性,是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合。但企业文化的重要性塑造的企业文化，绝不是给企业订一些响亮而空洞的口号，就可以做得到的。企业文化是尊重别人、追求卓越。 企业文化的重要性，融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面。当前，在市场经济条件下，企业面临严峻的挑战，加入WTO后，境外商品不断输入我国，国际竞争和国内竞争更加激烈。企业文化的重要性要求我们解放思想、更新观念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念；破除平均主义，树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念。破除迷茫困惑、迟疑停滞、无所适从的思想，树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求知观念。 企业文化重要性的人文力量，可以为员工创造一个和谐的人际关系、充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝聚成推动企业发展的巨大动力。 |
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