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直接把教师的工资翻两倍，这个想法不错，但是并不实际！ 目前教师的工资收入方面，最大的问题就是一直在强调的工资水平不能低于公务员。 其实如果只是比较每个月的工资，教师和是公务员差不多的。 不过如果加上各类补贴和奖金，那么教师和公务员就会有明显差距了，所以提高教师收入是必要的！ 但是如果直接把教师的工资翻两倍，这个就有点夸张了。 教师作为事业编制里的两大群体之一，人员数量是非常多的，如果直接把所有人的工资翻两倍，那么没有多少地方的政府财政会受得了。 而且到时候会有一个现象就是教师的收入远高于当地公务员，那么公务员作为政策的执行者，他们会答应吗？ 解决教师的工资待遇问题，最根本的还是要建立一个合理的晋升制度。 目前教师的待遇是和职称挂钩的，而职称评聘中存在的一些问题也被广大教师群体所诟病。 比如过于强调论文以及各种荣誉，比如需要符合一些特殊条件，有支教经历、年度考核必须优秀等，而不是以教师的实际工作水平和工作能力来作为评价标准，评聘过程中容易出现一些不公平、不合理的现象。 而评上了职称的人员，因为已经到天花板了，失去了工作的动力；评不上职称的人员，因为看不到评上的希望，也失去了动力。 因此如何改革职称评聘，让教师的工资收入与能力水平真正挂钩，是真正能够让广大教师关心、关注的焦点！ 对于提高教师收入，我是举双手赞成的，但是同时也希望能够提高教师的准入门槛，保证教师的素质水平。 目前，教师在校外补课的情况还是屡禁不止，蓬勃发展的各种校外培训机构，不少是和学校老师挂钩的。 同时，校园教师收受红包、礼品等情况也是时有发生的，而虐打学生，甚至侵犯学生，在网上也时有报道。 如何建立一个干净安全的校园环境，建立一个高素质、高水平的教师队伍，让孩子们能够健康快乐地成长，也是非常重要的一点！ |
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