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问题一 你最喜欢目前工作的哪些部分？ 最讨厌哪些部分？ 提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。 特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 问题二 目前你工作上最大的挑战是什么？ 你是如何应付的？ 提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。 特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 问题三 对新的职务你最想做怎样的贡献？ 特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。 问题四 你为什么现在想换工作？ 特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。 问题五 你认为你凭什么会令我的客户 高兴地接受你成为高级主管？ 特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。 问题六 你的职责、工作成就 和你的职业生涯规划有何关系？ 提问目的：你对自己目前发展状况的评估。 特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。 问题七 你最突出的工作成就是什么？ 特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 问题八 你下一阶段的事业目标是什么？ 特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。  问题九 描述你曾经碰过的问题或危机 并说明你是如何处理的？ 提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。 特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。 问题十 描述你在工作上做过的最困难的决定 还有你从中学到了什么？ 提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。 特别提醒：事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。 问题十一 请以一个活动为例， 说明你如何管理领导能力如何展现领导技巧 特别提醒：准备两个例子。每个例子要能点出一些职务说明书上所强调任职者具备的特质。 问题十二 你对以前的公司将产生怎样的后续影响？ 别人会如何记忆你？ 提问目的：你对目前公司的贡献。特别提醒：提供事例说明问题。 问题十三 如果我咨询你的上司， 你认为TA会怎么跟我谈你？ 提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。 特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。 问题十四 列举一个你向CEO或董事会建议的最棒的点子 并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？ 特别提醒：你需要说明你如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。 问题十五 简述一个你在工作上失败 或未达预期目标的例子 特别提醒：不要“失败得太过头”。挑那种开始不顺利，但最后有好结果的例子 问题十六 描述你曾参与的一个重要项目 曾为公司提出且产生重大影响的 方法或计划的创意 提问目的：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方式、管理风格，以及你如何调动各种资源完成工作。 |
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