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被中X证券面试官刺激了！近日，看到一名网友@5229064456某书分享的中信北分营业部面试经历，感觉被面试官冒犯了：背景：3面试官 (1女2男)2候选人，面试官都是经理级别以上人称xx总。回答我的是c位男面试官，大概意思就是说性格不是重要因素，热爱最重要 (可刚才女面试官直接用性格否定人)2、刚才xxx老师说我简历太偏后台加上性格问题，请问您看... 阅9 转0 评0 公众公开 23-11-08 16:52 |
海康威视薪酬福利大曝光！而海康威视作为知名的“体面厂”，经常也被大家拿出来说道说道。首先海康威视确实是一个实力比较强劲的“厂”，基本上在它所在的领域“无人能敌”。首先，海康自己在全国的base很多，就统计数据来看，他们的员工比例里37%是31-40岁，57%是18-30岁的年轻人，40 的老大们占比5%左右，中年人不少，但年轻人的后备军也足够... 阅805 转0 评0 公众公开 23-10-31 22:58 |
科锐国际（300662.SZ）2023年半年报点评：周转率持续提升，猎头业务承压拖累整体业绩【民生商社刘文正】其中2Q23实现收入23.61亿元/yoy 6.60%,归母净利润0.64亿元/yoy-18.38%，扣非归母净利润0.45亿元/yoy-29.82%。具体业务来看，23H1公司灵工收入为43.34亿元/yoy 12.95%，猎头收入为2.35亿元/yoy-38.48%，RPO收入3445.5万元/yoy-46.97%，技术... 阅20 转0 评0 公众公开 23-08-27 11:26 |
越是小人物，越需要被尊重“为什么积极主动的员工都在别家公司，而我的员工给足钱也干不好事？”我在社群里回答过不少关于激励的问题，有关于薪酬、股权分配的，也有销售绩效设定的，有物质激励的，也有内在动力激发的。生存需求阶段的员工，就没有高级需求了吗？结合双因素理论、马斯洛需求和期望理论去设置跳一跳够得着的目标，并且把员工的... 阅9 转0 评0 公众公开 23-08-22 00:05 |
2017年5月25日，宋青山向公司提出异议，并与人事经理娄某进行沟通，娄某在沟通过程中向宋青山表示公司对其进行调岗是希望公司发展壮大，将宋青山工作岗位调整是公司正常工作变换，工资亦有所上浮，也希望宋青山打消其不能胜任新岗位工作的顾虑。第一次工作岗位调整，宋青山的工资标准上涨，宋青山拒绝用人单位对其进行首次调整后，公司再次作出... 阅13 转0 评0 公众公开 23-03-29 16:05 |
在他犹豫不决的时候，HR安慰他：「我们业务发展迅速，一般年底都有普调，再有10%的调薪，还能略超他自己的预期。HR从来没有承诺过他年底100%会调薪。合适的做法是可以及时礼貌的告知HR，拒掉offer，同时留有余地：「抱歉，有另一家公司给了更高的offer。但是，如果求职者像菜场买菜一样，开启讨价还价模式，要求重启薪资谈判，是挑战HR甚至企业... 阅11 转0 评0 公众公开 23-03-29 12:02 |
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了；当求职者问用人单位薪酬相关时，要只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值，不能一开始就公布职位的薪酬范围，这种做法对公司不利。企业整体薪酬架构公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分，进一... 阅37 转0 评0 公众公开 22-12-17 09:34 |
用专业一点的词来说，这种现象应该叫薪资倒挂，即在企业岗位价值相同或相近的任职人员中，入职时间较短的员工的薪酬水平高于入职时间较长的员工的薪酬水平。很多企业的员工若没有晋升就很难获得调薪机会，如果企业没有一个常态化、合理的调薪机制，公司就无法保证内部薪资水平向外部市场看齐，也就很容易导致新员工薪资水平不断上涨，而老员工... 阅7 转0 评0 公众公开 22-10-26 15:29 |
当领导叫你去办公室时，10分钟内一定要做好以下准备！如果有一天领导喊你10分钟后到他办公室，按下面这10分钟的准备，还是很有实操性的。另一方面，领导问你事情，如果你一时想不起来或者记不清楚了，还可以随时翻翻笔记本，看看当时记录的情况。你可以借此机会，跟领导说“近期事情比较多，那个材料还没有来得及写，您看能不能交给其他人或者... 阅130 转0 评0 公众公开 22-09-30 22:03 |
劳动法规定工作八小时包含午休时间吗？午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知。小李认为：公司虽然规定这1个小时为用餐时间，但实际上却因为人员配备紧张问题，自己经常是一边吃饭，一边工作，并没有离开工作岗位，应该算作工作时间，公司应当补发工资。更多HR职场干货好文，点击下方... 阅193 转0 评0 公众公开 22-09-27 16:38 |
