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近日，看到一名网友@5229064456某书分享的中信北分营业部面试经历，感觉被面试官冒犯了： 背景：3面试官 (1女2男)2候选人，面试官都是经理级别以上人称xx总 第1部分 自我介绍 我说的比较简短大概1min多点另一候选人说的非常长大概3min不止 女：你觉得自己性格怎么样 我：用mbti解释了一下 我认为不管内向外向只要跟客户沟通能有效沟通就可以 女： (愣住1秒) 你简历看起来太偏后台了balabala说了一堆意思就是我不合适，紧接着对另一候选人说我觉得你经历和性格都很适合做前台岗(事先并没有问她性格问题 女：你怎么看营业部这个岗位 (之前讲了一下公司） 我：希望第一份工作可以与人打交道而不仅仅局限于文字工作觉得这个岗位需要积累未来有... 女：(立刻打断)不要迎合我 我要听你真实想法(语气真的很强硬刻薄) 我：??? 女：中信营业部和中信建投投行部2选1怎么选 我：我没投中信建投(是真的没投) 女：我再问你一遍(语气强硬) 这两个二选一怎么选 我：营业部优先，但我也不能保证100%，因为还有综合因素考虑 女：(尴尬的看了一眼旁边男面试官) 我没有问题了 边面试边打分，亲眼看到给另一候选人简历上打了兴号标记
二：反问环节 我想反正必挂无疑，不如直接发泄一下，我问了两问题: 1、客户经理最重要的素质是什么难道是性格驱使吗 回答我的是c位男面试官，大概意思就是说性格不是重要因素，热爱最重要 (可刚才女面试官直接用性格否定人) 2、刚才xxx老师说我简历太偏后台加上性格问题，请问您看中了我简历中的哪一点，为什么会选用这么偏后台的候选人应聘前端岗位？ 女面试官没有回答第一小问，对于第二小问，回答先说希望招人进来后面突然开始“安慰”我们：你们的学历是绝对够的，你们的简历放到哪个公司都会被优先考虑，主要还是看你们意愿。如果特别想来营业部当客户经理，我们后续就会给你直接发offer，然后跟xxx(面试联系人)说一声就好。这是什么操作?? 这名网友也给面试联系人回信了！谁发明的压力面啊？非得刺激候选人直至崩溃才行？ ▌金融干货精选-会员干货专栏已开通，共享金融行业实务干货！我们会持续更新和增加资料。精选整理，覆盖金融必备资料、软件工具，考试资料，股权投资，财务分析，尽职调查，研究报告、四大礼包、量化投资、估值建模…… |
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