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我们聊聊如何与同事相处 ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| 首先一点，我个人不善于交际，所以最近一直思考与人的相处之道。借用周立波一句话，一下所有观点只代表赵振观点，与赵振本人无关😄） 首先，我们从心理学入手，了解竞争与合作是人类相处的基本模式。我们日常在店内接受的培训大多都是团队意识，合作精神，更有甚之是“家人意识”，这些在一定层面上都是对的，符合我们团队的大目标。往往为了内部的和谐，公司管理层更加提倡这些。却往往忽视了最大的一点就是竞争意识。 仔细想一下，是不是哪些比较有竞争意识的人在“家人”的团队中容易名列前茅，出类拔萃？当然不完全是，至少比哪些“老好人”要好一些。 第二，如何竞争？这里需要从历史学角度入手，了解人中国传统的“霸道”与“王道”，（哈哈，知道这两次有点大）通俗的说，“霸道”就是老大，“王道”就是跟随。有人选择做老大，有人选择做小弟，可是在实力相当的情况之下极少有人愿意甘拜下风（看历史就知道了）.所以总结一句话，平级之下无朋友。从古至今都是如此，只是现在的竞争更加文明化。 第三，既然既要合作又要竞争，这是就需要读些国学，总结为几个字“近交远伐，平级压”.可以这么通俗的理解，团队成员上下级之间要真诚的合作，如果你是发型师，这是就要搞好与助理和店面主管的关系，而这是的竞争对象有两个，一个是外部的竞争对手（其他美发店同仁），一个是内部的竞争对手（级别相近的设计师）.而我们一部分人却搞错了合作对象，与同级别的人合作，而与上下级竞争，所以最终也就寸步难行。 这里的竞争是实力的竞争，这里的合作也是真心的合作。 我知道这会让很多人不爽，我自己之前也不愿意相信，可这就是真实的社会，在你三十岁之前你可以理想主义，在你三十岁之后你需要现实主义。很多时候不是你没实力（当然竞争也需要增加实力），而是你不知道竞争了。这样团队才能正面积极的成长，不是吗？ 一个曾经在店里是“老好人”的醒来人，希望对你有帮助。（还有一点，这只是个人整理的理论，还没得到充分的验证，结果自付，哈哈） 还有一点竞争关系是相对的，合作关系也是，只是千万别被合作洗脑而忘竞争。 （今天先跑开技术） 赵振 2019 01 03 |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||········································································ |
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