同事之间有合作也有争斗，处理同事关系要看清两点，注意两点

同事是每天与我们待在一起时间最长的人，也是每天和我们交互最多的人。

关于该如何看待同事之间的关系以及同事之间该如何相处，相信每个人都有自己的见解。

这里简谈两点体会和看法。

（1）同事之间是相互合作的盟友关系。

现代企业，其基本组成单元通常是团队，或部门，或班组。在越来越强调团队的重要性的今天，个人只是团队里的一个细胞。团队一般都具有几个共同的特征，一是团队成员以团队目标为导向；二是团队成员以协作为基础；三是团队成员在技术或技能上形成互补。

一个人很难把团队里所有的事情都做完，每个团队成员要完成份内工作往往离不开其他成员的协作、分享和支持。同事之间需要彼此配合才可以完成各自的绩效任务，团队需要所有成员协调一致才能完成组织目标。

为了共同目标和共同的利益，同事之间应该彼此协助、相互友爱，只有彼此达成共识，相处融洽，齐心协力，方能利己利人利团队。从这方面看，同事是不可或缺的队友，是盟友关系。

（2）同事之间不可避免存在竞争关系。

作为团队的细胞，团队成员是独立的个体，需要不断地发展。好岗位是稀缺有限的，升职加薪通常只会落在少数人的头上。在稀缺资源面前，在利益面前，人人都想要之、都想取之，于是，每个人都在想尽一切办法超越对方，使自己能够从团队当中脱颖而出获得更高的地位和收入，避开被淘汰的风险。此时，成员间的形成了对立，在个体利益面前，同事之间必然产生竞争与排斥，又变成了竞争关系，变得不兼容和对立，职场变成了一个无情的战场，每个人都在为了自己的利益而搏杀。

由此看来，同事间的关系是复杂多变的，既有合作与支持，又有竞争和对立，因此，同事间的交往往往尺度很难拿捏。鉴于同事之间这种合作与竞争的关系并存，在处理同事关系时须注意两点。

一是，同事之间相处避免过多投入私人感情。客观看待职场，职场是工作的场所，不是交朋友的地方，同事之间要以工作为纽带保持正常的关系是上策，同事之间避免过多地投入个人感情，否则，很容易受伤害。

二是，同事之间交往不要随便敞露胸怀。建立正常的职业心态，同事之间交往要保持必要的距离，害人之心不可有，防人之心不可无，既不要为了追逐利益而丢失人格，也不要心不设防，不长心眼，遭受伤害。