 邦芒人力资源 让人资 更专业 更简单 ，获取更多资讯！  经济补偿金、经济赔偿金、代通知金三者有什么区别？可以同时取得吗？  经济赔偿金、经济补偿金和代通知金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。 虽然三者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金、经济补偿金和代通知金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。 经济赔偿金：则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。 与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。 代通知金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的。 符合以上3种情况的，用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 (月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。 经济补偿金的计算：经济补偿金=基数×补偿年限 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2 代通知金为固定金额，按照劳动者上月工资标准计发，是员工一个月的工资，其不受三倍封顶限制。 《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。 用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢？ 《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 代通知金和经济赔偿金不可以并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，所以代通知金和赔偿金不能并存。 但根据《劳动合同法》第46条，符合上面3种情况的经济补偿金和和代通知金都需要支付。  通过上面对于经济赔偿金、经济补偿金和代通知金详细介绍之后，相信大家对于经济赔偿金和经济补偿金这两个概念也有了重新的认识。 经济赔偿金、经济补偿金和代通知金区别最大就是在责任方认定方面，这也是关系到金额赔偿多少的重要因素。 所以大家有必要了解一下这方面的劳动法律常识，小邦之前也整理过劳动法全册，供大家学习。 ·END· 点个“好看”让自己成为对抗熵增的开放系统 “留言”是对思考力、表达力和写作力的刻意练习 ■ ■ ■ ■  推 荐 阅 读
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