|
俗话说一朝天子一朝臣，俗话还说花无百日红，人无百日好。和自己关系好的领导调走了，现任领导对自己很冷淡，这是很正常的现象。首先要树立平常心，进行对待。 其次还要考虑自己今后的工作应该怎样开展，如果还想得到新任领导的信任，就得首先分析一下，为什么现任领导对自己很冷淡？  无非以下几种原因。 第一、现任领导有自己的团队，他无论做什么事都有自己人在旁边，可依赖，可信任，有能力有技巧，所以肯定会在一段时间内，对别的下属不是那么重用，甚至冷淡。这就叫做一朝天子一朝臣。 第二、也可能是现任领导刚刚来对你并不熟悉，并不知道你有几斤几两，你的实力如何？面对一个自己不熟悉的下属，换做你是领导，也可能你也会很冷淡。这些都很正常，都是人之常情。 第三、或许领导以前就认识你，对你的印象并不好，所以在自己主政的时候对你比较冷淡。 第四、对你上一任领导有意见，又因为你是以前领导的红人，所以觉得你们是一个团队的。因此，也会对你有点意见。 第五、你缺乏核心竞争力,你能做的别人都能做,而且别人做的也不比你差。而你以前引以为傲的事情,无非就是，提个包倒个水,开个车,等等服务性的行为。因此领导也并不会太重视你。 第六、你不够主动，你对领导也是比较冷淡。领导摸不透你的心思到底是什么？热情和冷淡这样的事情都是相对的。你对别人热情，别人也会对你热情，你对别人冷淡别人也会对你冷淡，这也是人之常情。  明白了这些原因以后，就要有针对性的进行改正，从而获得现任领导的信任。 第一，努力让自己成为现任领导的自己人。谁也不是天生都认识，谁也不是天生都相互信任的，所谓感情这些东西都是后天培养的。因此你可以努力让自己成为现任领导的自己人。这也不是不可能的事情。历史上有多少人都是官场不倒翁，无论当家的怎么换，该有的中层和中流砥柱永远是人家，这些都需要人的思考和钻研。 第二，你要学会表现自己。如果领导不认识你，你当然得表现自己了。你得让领导看到你的长处，我之所以相信你，信任你，让你办事儿让你进入圈子的资本所在。这些我想不用别人教吧，都会有自己的办法。 第三，一定要改变印象。领导以前对你的印象不好，可能是某件事某个行为让领导不够欣赏。那你就反思自己，努力改正。让领导有一种士别三日当刮目相看，并非当年吴下阿蒙的感觉。只有这样你才能获得现任领导的信任。  第四、不能让你现任领导觉得你是上一任领导的忠实腿子。要塑造一种他是他，你是你。他之所以录用你，还是因为你的工作成绩的原因。归根到底你是以实力取胜，而不是别人都会的站队，溜须拍马取胜。 第五、培养自己的核心竞争力。这个世界上能够拯救自己的最可靠的人还是自己，因此一定要让自己有核心竞争力，只有这样你才能走遍天下都不怕，任尔东西南北风，咬定青山不放松。你就是一个有用的人，有价值的人。别人不用是别人的损失，你看看到那个时候先让领导会不会重用你？ 第六、自己一定要主动。作为下属和领导之间，虽然人格之上你们是平等的，但是在工作之中你必定是处于弱者。你的前途，你的业绩，甚至你的薪资水平，很多的时候都是你领导说了算的。所以你要学会自己主动，争取领导的信任。 第七、最后一条也是终极一条，就是人们常说的，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷开小卖部。人挪活，树挪死，只要自己思路开阔，还找不到一个属于自己的天地吗？ |
|
|
