如何亲手毁掉一个体制内的年轻人？看完文章你就懂！

01

让他不停地忙忙忙，忙到没有时间自我成长。

 

想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉，非常简单——

把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做，然后告诉他们“年轻人多干点，成长得快”就行。

 

他们越听话、越能扛事，就会在被废掉的路上，越走越远。

 

因为忙碌，他们没有时间和精力去积累和思索，去复盘完成的工作，去摄取更多的营养，去学习更多新鲜技能。

 

因为忙碌，他们日复一日，被困在手头那点琐事中，成为一个没有思维的工作机器。

 

忙于写文稿的，就只会写文稿了；忙于办公室打印盖章安排会议的，就只会这些零碎事了；忙于开会代会的，就只能当个木偶人了。

 

殊不知，一个单位里还有太多的业务要执行，太多的事情要动用情商和脑力去协调，更别提人际关系的处理和维护了。这些都是要花心思去琢磨的。

 

把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走，是最直接的一种害人方式。

不仅意味着夺去他的休息时间，更意味着夺去他追求能力进步的资格。

 

02

使劲夸他、抬举他，让他迷失自我，

让他沉迷于自己的观点不能自拔。

 

刚工作的年轻人，身上多少都带点锐气，对社会、对工作本身的认同才刚形成，还不怎么成熟，也有错误的苗头和需要矫正的地方。

 

这种时候，不管他说什么，你只需要不停地点头认可，顺着他的话讲，对于他的观点照单全收，一起夸他喜欢的人，帮着诅咒他讨厌的人，就可轻易达到害他的目的。

 

因为你与他趋于一致的看法，他会越发喜欢找你倾诉，你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔，令他的世界观在脑海中根深蒂固，越发相信自己是正确的。

 

比方说，他被领导批评了，回到办公室来抱怨领导故意刁难他，你完全不必开导他，只需要顺着他的话说：

“对啊，你明明已经很努力了，他怎么能这样对你呢，真是过分”，这就够了。

 

你的附和，会令这位年轻人的心愈发刚愎自用，听不进领导的劝慰，从而更加坚信不疑自己做的没错。

拒绝进步，拒绝成长，会离正确的方向越来越远。

 

03

与他亲近，不动声色地套他的话，

然后将他所言慢慢传播出去。

 

年轻人容易轻信对他表达善意的人，将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人，有心人要抓住这个好机会。

 

比方说，你可以有意识地走近他，大方地表达你的关心和体贴，让他感觉到你是一个值得信赖的人。

 

随着大家交往程度变深，便可以视情将重点话题进一步深入，比如：

 

“你最近常跟着XX领导一起出差，他没什么异常吧？我怎么听说上头在查他？”

  

“听说昨天你被人事处叫过去帮忙整理选票了？有什么内部消息，快说来听听。”

 

一旦你充分取得他的信任，他就会忍不住对你掏心掏肺，告诉你他对人的喜好厌恶之情，甚至不吝分享他所知道的“内部情报”。

 

到了这一步，你只需要将他的这些话“漫不经心”地告知给其他同事，再补充一句“千万别告诉别人，这是小王说的原话”，就能坐等他被坑惨。

 

尤其是机关里一些尚未定论的内部消息，谁先走漏风声，谁就完蛋。一旦贸然把消息透露出去，他就会是那个最倒霉的人。

 

04

一旦他犯错，抓住他的把柄就大范围宣扬，

把他钉在耻辱柱上久久下不来。

 

如果你偶然发现一个年轻人因为疏忽犯的错误，比如文件上有个错别字；

 

如果他上班时间临时有事先走一步，或是早上迟到了久久不来；

 

有心人，务必要抓住这个千载难逢的机会，不要去当好人帮他默默掩盖，一定要巧妙地宣扬他犯的这些错，让风吹遍单位里的每一个人。

 

例如，你可以假装惊讶地大喊：“天呐，小王，你居然在这么重要的文件上写了一个错误字！你快快来看！”

 

你可以假装到楼下楼下每个办公室去打听“小李去哪了，我有急事找他”，甚至跑到他的领导办公室去问“今天您见到小李了吗？”

 

经过你这样一宣传，本来没人注意的小事，瞬间就能人尽皆知；本来无足轻重的一次迟到（早退），顿时变成误了大事的偷奸耍滑。

 

 

===我是纯良无害的分界线===

 

写了这么多，其实你也看出来了。我并不是在教你如何害人，而是在提醒你——如何防止被别有用心的人加害。

 

在我们身边，有很多居心叵测的前辈和同事，不能说他们是作奸犯科的坏人，但一定不是什么善茬。

 

面对以上这几种人，你无需惊慌，只要按照下面几点去做，方可保你平安，小人退散。

 

一、不要轻信领导口中的鸡汤，盲目傻干，不属于自己的工作和超出能力范围的事，要善于开口拒绝。

 

切记：超出忍受程度的长期忙碌，对个人发展没有一丁点好处，只会消耗你的内在动力，让你原地踏步，让你越发疲惫，更会让你的家庭分崩离析。

 

二、要保持清醒认知，兼听则明，不要沉迷于自我认知，也要学会睁眼看世界。

 

良药苦口，忠言逆耳。那些嘴上附和你、宠着你的人，有可能说的只是场面话，也有可能，是心怀不轨的“捧杀”；

 

而那些喜欢给你提建议的人，话虽刺耳，人虽讨厌，却有可能是真的对你好。

 

分清是非善恶，不沉迷于肤浅的赞美。这是年轻人走进职场的第一步，更是我们漫长职业生涯中的必修课。

 

三、防人之心不可无，永远不要对同事掏心掏肺，保持警惕和戒备，不该说的话烂在肚子里。

 

“祸从口出”是永不过时的真理。在掌握某些重要敏感信息时，必须在心底划出一条界线，哪些是打死你也坚决不能说的话，然后，守好红线，永不越矩。

 

人是冲动的动物，要克服冲动并不容易，拒绝“头脑一热”式的倾诉式表达。话到嘴边时，不妨先打个岔说别的，等冷静下来，自然就不想说、不敢说了。

 

四、时刻保持对岗位的敬畏之心，牢记墨菲定律，不要用侥幸心理来对待工作。

 

当你将果酱面包掉在地上时，贴地的那一面永远是沾满果酱的那一面；

 

当你抱着不会有人发现的心理，难得早退一次时，永远会有那种800年没往来的同事，恰好跑到办公室来找你。

 

这是几乎每天都在发生的墨菲定律，也是我们逃不开的魔鬼诅咒。

宁可相信黑暗中总有一双眼睛在等着我们犯错，也别相信自己是上帝独有的那个宠儿。

 

身正不怕影子斜，咱们防不了刁人别有用心的挑刺，但可以将墨菲定律牢刻于心，抛弃“偶尔一次不会有人发现”的侥幸心理，别人自然找不到你的毛病。

你反复核对，没有错别字，他自然没有大声揭你短的机会；

你平时好好上班，有事时则规范请假，偶尔不在岗，他就算找遍全宇宙也害不了你。

 

总之，害人之心不可有，防人之心不可无。

想要预防别有用心之人的谋害，你要做一个谨慎小心的人，从方方面面规范自己的言行，才能保得职场平安顺利。

—END—

加叶子君微信，进正能量读者交流群，

跟全国各地的体制内朋友吐槽工作，

吐完更加轻松愉快！