领导退二线在本单位怎么管？

常年从事公务员管理工作，对于退二线的领导，各单位默认的做法是不去管，咱们从退二线的年龄、程序、职责和日常管理一起来看一下。

退二线的年龄：退二线不属于国家的政策，都是各地结合实际制定的一个内部掌握的口径，主要是为了盘活领导职数，优化领导干部年龄结构。具体的时间节点一般来说是处级干部57岁，科级干部55岁，但各个单位情况不同，具体时间节点也不同。

退二线的程序：原来的时候，退二线一般是免去领导职务，改任非领导职务，现在非领导职务取消，是改任职级。比如原来的副局长（副处级）改任四级调研员。但是考虑是免去实职，心里难免会有落差，一般转任职级的时候会晋升后再免去实职。比如副处级副局长可能会晋升三级调研员甚至二级调研员之后，才会免去实职。

退二线后的职责：职级干部其实就是享受待遇的普通公务员，完成领导交办的就可以。对于退二线的干部，因为年龄比较大，而且原来是领导干部，所以一般新的领导不会安排具体的工作任务给他。日常工作中做的最多的，可能是领导不方便或者是无法脱身的时候，代替领导去开各种各样的会议。

退二线后的管理：对于退二线的干部，大家的默认做法是不去管，因为不好管，也没有必要管，所以退二线的干部其实就是拿着在职的工资待遇提前进入退休状态。