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我想大部分基层干部初入职场之时，大都抱着这样的想法，先到基层锻炼几年，仕途才能走得更远。确实，工作经验不足，群众基础薄弱，确实需要在基层进行锻炼，磨平锐气，沉稳下来，踏踏实实的为群众办事。但工作的重复、舆论的偏见、环境的压力、制度的束缚磨灭了基层干部的热情，如何更好地激发基层干部热情，让基层干部有作为有担当。 在干部选拔上全面贯彻落实干部选拔规章、制度，严把干部选拔任用程序，坚决纠正干部选任不正之风，加强基层领导干部日常痕迹化管理，做到谨慎、科学选拔；在作风建设上从严从实推进干部改进作风，坚持久久为功，扎实推进干部作风建设。大力正风肃纪，开展“庸懒散浮拖”专项治理，防止“四风”反弹。以“亲情工作法”为统揽，整合“基层夜话”、“走基层”等制度，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。 在基层工作上要积极营造宽松和谐的家庭环境，一个宽松和谐的工作环境，才能全身心地投入到本职工作中去。基层单位大部分驻扎在乡镇，还不能为—线干部提供优厚的工作环境和生活条件，这是客观存在的。但我们可以从精神因素方面着手，最大限度地改善他们的思想环境。和谐融洽的人际关系、旺盛的斗志往往能极大地激发人的激情，弥补物质条件的贫乏，让基层干部保持一种旺盛的精神状态。 通过严管厚爱，松紧结合，激发干部干事业的工作热情和担当作为，让基层干部队伍始终保持敬业干事、奋发有为的精神状态。 |
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