发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
在之后我们的接触中“薪资”没有什么可谈的必要;
我们给的薪资没有什么竞争力,不足以作为“筹码”放在最后谈。
来自: oyss666 > 《招聘》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
年后招聘问题解析
a、如何有效筛选简历,岗位的匹配度,如招聘信息与求职者对应的吻合程度,求职者的从业经验是否符合要求,求职者的求职意向是否一致,专业背景的吻合性,a、在招聘时你刻意去回避应试者的薪资待遇问题...
应聘者:8000工资太高,2000就行,HR的回复,瞬间上热搜!
因此HR也可以着重看看企业自身的优势,可以参考以下板块: (翁涛老师训练营课程内容) 薪酬谈判是一个反复的过程,一般薪酬谈判都要经...
干货总结:HR在面试时如何谈薪资?
当候选人的目前薪资 <企业预设的最高薪资,HR可根据候选人的加入欲望,适当调整薪资,吸引候选人;当候选人的目前薪资 >企业预设...
[潮思] 面试谈薪资的技巧及策略,您知道吗?
[潮思] 面试谈薪资的技巧及策略,您知道吗?在面试官提问薪资要求时,你就应该自信地说出心里期待的薪资,不要害怕人家会拒绝,你的底气...
跳槽为什么要找猎头?原来是为了……
跳槽为什么要找猎头?猎头在帮助候选人找工作却恰恰不同,往往根据候选人的综合能力推荐到匹配度最高的企业,这样一来候选人的专业能力...
面试官:你期望的薪酬是多少?你会如何应对呢?3建议越早越好
面试官:你期望的薪酬是多少?当面试官问求职者的期望薪酬时,应聘者一般会根据自身的能力来回答这个问题。所以,当面试官对求职者中意...
恭喜你!在面试前看到了这28个超实用的面试技巧和注意事项!
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”。
是什么影响力了你的“录用决策”?
候选人的薪酬结构和标准。了解候选人原来的薪酬水平有利于我们作出一个正确的判断,对于候选人的期望值,大部分人离开原来工作岗位都会或多或少对现有薪酬不满,这里面要搞清楚候选人过去的薪酬结构、...
面试谈薪资,不要被HR的这些谈判技巧给套路了
面试谈薪资,不要被HR的这些谈判技巧给套路了。说实话,面试经验再丰富的求职者,在专业的HR面前也只能算是一个业余选手,因为面试是HR...
微信扫码,在手机上查看选中内容