|
孙圈圈老师说你没钱真的不是因为你不努力很多时候是在个人的价值定位上出了问题。很多人发现，同样学校同样专业的同学毕业几年以后，薪资差距会很大。孙老师用分析产品的角度来分析人。 比如我们知道产品会有不同的价值定位，你用苹果手机可能是因为他的设计美，性能好，你用小米手机也许是因为小米价格比较亲民是国民手机，你用oppo手机因为它可以充电5分钟通话两个小时。 如果从产品的角度分析，人作为一个个体来寻求更好的工作机会的话也是出来卖自己的。要让别人出钱买你得看你的价值在什么方面。有三个内在要素决定个人价值分别是知识技能、能力、天赋。外部因素也包括三个方面即出身、选择、运气。在这些因素里有一些是无法改变的，有一些事可以人为改变的。 个人定位分为五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。其实跟产品一样别人在识别你的个人定位类型的时候，并非看你有没有能力而是看你的差异化因素在哪里。差异化因素才是我们的价值所在，所以说我们的价值定位决定了我们的高度。 知识型的局限是不能结合思维能力的知识价值是很低的，因为在当今这个社会单纯的知识是很容易获得的。主要是将知识内化的能力。技能型的天花板是企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。那么哪种定位策略产出高并且风险和可替代性低呢？ 一是提升能力，二是不断认识自己，发掘自己的天赋。而大多数选择的是学知识和练技能。这样的结果是拼命提升自己的知识和技能收入还是上不去。 所以要想提高收入一是学习新知识将其内化成能力，二是不断找到稀缺技能，三是长久提升自己的通用能力。最重要的是不断尝试和总结发现自己的天赋。
|
|
|
