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职场上，工作中的难点根本不在工作本身，而在与同事、领导沟通的方方面面。想一想为什么自己完成任务举步维艰，没人帮忙，而有的同事却能如鱼得水，顺利通关？为什么自己刻意与同事处关系就会受到异样目光，而别人就像唠家常？
其实，职场相当于一个微缩社会，各种不同地方、不同性格的人“被”聚集在同一个空间里，不管你想在这里实现宏伟壮志，还是为了养家糊口，都必须知道一些“职场潜规则”，如果不了解，那么恐怕会在很长一段时间内，处在比较尴尬的境地。青青刚进公司，和邻座的小苏关系稍近一些，一次青青有个快递要拿，看到小苏刚好要下楼取外卖，于是让小苏帮忙拿一下快递，小苏犹豫了一下同意了。不过，当第二次青青还让小苏去拿快递时，小苏说：“今天不去一楼，不顺路啊”，青青没听出这话背后的意思，继续说道：“那你就顺便去一下一楼嘛，我在忙，拜托你啦。”之后，小苏与青青的关系渐渐变淡了，虽然也会聊天，但是出去吃饭、逛街什么的，小苏已经不约青青了，青青问起来，小苏只说约了别人，或下次再说，却也没有下次了。青青与小苏的关系改变，大部分的原因是青青不懂“没有爽快答应，就是拒绝”这个职场潜规则。成年人直接拒绝别人总是比较困难，于是会找一些借口搪塞过去，这个时候你就应该知道，他已经拒绝你了，这时候还继续请求，或者软磨硬泡一定要人答应，就不免有些招人烦了。
网上能搜索的事情，不要一直问别人凌凌的性格一直都很外向开朗，在进到公司之后，她自来熟的性格迅速就认识了本部门的所有同事，为了和大家多说些话，她无论碰到什么问题都要问别人，去哪里倒水、附近有什么好吃的店、EXCEL的某个功能怎么用、如何整理材料……一开始，她并觉得有啥不妥，觉得这是一种促进沟通的方式。没过多久，领导找凌凌谈话，说，有好几个同事反应，凌凌经常在他们忙碌的时候打扰他们，希望领导可以和凌凌说一下。这让凌凌心中十分疑惑，自己只是想多和大家沟通而已，怎么还就成打扰大家工作了。在职场，我们要明白，每个人都有自己的事情要做，我们可以求助别人，但不要一直问，别人也不一定能马上停下问你，你这样问就会让别人觉得你很烦。所以，能自己解决的问题就尽量自己解决，小事情网上搜一搜就都有啦。
热情待人，进退有度热情待人很多人都知道，也在努力去做，毕竟从小父母老师都说，对人要热情，那么进退有度又是什么呢？陌生人之间天生就有一道壁垒，有这道壁垒隔着，其实沟通的时候，两个人都能处在舒适区，但一旦有人想要急于突破这层壁垒，而对方又不愿意松懈这道心理防线，那么对方就会觉得不舒服了。小泽刚刚来到陌生的大城市，没有朋友，所以他特别渴望在职场里找到朋友，于是他对每一个同事都特别热心，嘘寒问暖，经常主动聊到一些自己的私人话题，想要与人交心。可是如此这般，他并没有因此而朋友变多，大家都淡淡的，他觉得自己的一腔热情却没有换来别人的热情，失落不已。那么反过来想想，这种把热情强加于他人身上的行为，是不是在给别人带来压力呢？凡事多从别人的角度来考虑问题，很多事情都容易想得通了，表达自己的热情，并一定要通过喋喋不休的语言，你可以在同事们没吃早饭，或者胃不舒服的时候，为他或她泡一杯热乎乎的猴姑米稀，一切尽在不言中，他人自然能感受到你的好啦。
总之，职场上的人际交往有时候大于工作的本身，良好的同事关系、顺畅的上下沟通以及领导的赏识是职场路上的一个不可或缺的敲门砖。混迹职场，别你能干什么更重要的是谁能帮你、谁会帮你和谁在乎你！
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