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年轻人初入职场，免不了战战兢兢，如临深渊如履薄冰。作为一个在职场上行走多年的“老前辈”，有几点建议给年轻人。希望每个人都能尽快适应公司，顺利完成“象牙塔”到“社会人”的转变。 
职场新人，最重要的是什么？是主动。这句话我在新员工培训过程中曾反复强调。但是要注意的是，这里的主动并非指行动主动，而指思维主动，即升维思考。之前带过一个新人，每次都主动多要一些任务，但是进行考核时却发现进步很小。原因是，他只知道多去做，而从不去思考为什么做。职场上，尤其对新人来说，领导布置的任务都是根据新人的能力来布置的，没有必要多揽“机械性”的工作。
他们公司有个毕业生，表现积极，领导安排任务总是第一个举手。但是每次到了领导要方案时，他总支支吾吾，不是说这个软件不会就是那个东西不知道。不知道这位毕业生后来怎么样了，但有一点可以确定，他想要得到重用几乎是不可能的了，因为可信值已经低于预警线。一个人行走江湖，一定要靠谱，足够靠谱才能够赢得足够的信任，才能进而赢得更多机会。
初入职场，很多人觉得自己出身好，名牌大学，于是就会看不起学历比他差的同事。对于这种人，往往会得到现实响亮的耳光。小马自恃海外名校背景，觉得导师不配带他，从不把导师放在眼里。但是转正时，导师的一票否决权让他只能遗憾离开。这个故事告诉大家，初出茅庐，要学会谦卑。放下身段，才能学到更多。
职场中，很多公司都有相互斗争的小圈子。初入职场，也免不了有人会在耳边扇风。《欢乐颂》中的关雎尔，在还是实习生时就遇到过“站队”的问题，她听从了安迪的话，没有盲目站队，而是选择置身事外。果不其然，选择“联名”的人都因各种原因被开除，而她却成功拿到了转正名额。
著名心理家米切尔曾说过：“人们总想在人前表现自己的聪明与风光，但他们却从未想过这样有何不妥，更从未意识到会给他人造成什么样的感觉。”职场新人，最重要的事情是修炼自己，而非处处表现自己。领导们早已就练就了火眼金睛，爱出风头的小把戏在他们眼里只能减分。踏踏实实做好自己的事情，先稳扎稳打后力求上进。
店长房似锦安排朱闪闪去催设计图，朱闪闪一脸不情愿：“怎么这都要我去！”有时，领导安排一些小事，或者同事拜托一些小事，不要斤斤计较，能力范围内的忙该帮就帮。职场不是菜市场，新人没有资格讨价还价。与其讨价还价，不如把事情做好刷一个好感。
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